Анализы Перед Декретным Отпуском 2019

Содержание
  1. Анализы Перед Декретным Отпуском 2019
  2. Отпуск перед декретным отпуском, что говорит трудовой кодекс
  3. Декретный отпуск
  4. Что ожидает уходящих в декретный отпуск в 2016 году: вышел ли новый закон
  5. Заявление на декретный отпуск: образец на 2019 год
  6. Изменения в декретном отпуске 2019
  7. Отпуск перед декретом в 2019 году
  8. Оформление декретного отпуска в 2019 году
  9. Как получить декретные неработающей женщине
  10. Отпуск перед декретным отпуском
  11. Отпуск перед декретом
  12. Отпуск беременным перед декретом
  13. Отпуск перед декретом в 2019 году
  14. Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом: Трудовой кодекс
  15. Отпуск авансом беременной женщине перед декретом
  16. Порядок оформления отпуска до и после декрета
  17. Как рассчитать отпуск перед декретом
  18. Можно ли взять отпуск перед декретом?
  19. Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом
  20. Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом
  21. Обязательный ежегодный отпуск
  22. Сколько дней можно взять перед декретным отпуском
  23. Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров
  24. Рассмотрим пример
  25. Анализы перед декретным отпуском
  26. Отпуск перед декретом — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  27. Декретный отпуск
  28. Общие сведения
  29. Срок декретного отпуска
  30. Порядок оформления декретного отпуска
  31. Необходимые для оформления декретного отпуска документы
  32. Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
  33. Пособия, получаемые во время декретного отпуска
  34. Заключение

Анализы Перед Декретным Отпуском 2019

Анализы Перед Декретным Отпуском 2019

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН.

Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска.

Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности.

Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения.

Больше ничего делать не надо.

Отпуск перед декретным отпуском, что говорит трудовой кодекс

Размер оплаты за каждый день соответствует размеру среднедневного заработка. Для его расчета необходимо сложить все произведенные выплаты и сложенную сумму разделить на 12 (количество отработанных месяцев). Далее, полученный показатель необходимо разделить на 29,4 (среднее количество дней в месяце).

Каждая беременная женщина имеет право взять отпуск перед выходом в декрет. Данная возможность подтверждается в статье 260 Трудового кодекса страны. При этом, рабочий стаж женщины не имеет никакого значения. Также в 260 статье указано о том, что беременная сотрудница может сама выбирать время своего отпуска, не учитывая установленного работодателем графика.

Декретный отпуск

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Что ожидает уходящих в декретный отпуск в 2016 году: вышел ли новый закон

Еще одна помощь, которой могут воспользоваться семьи, имеющие больше одного ребенка — это материнский капитал.

Средства семейного капитала могут пойти на образование детей, в том числе на их пребывание в частном детском саду.

Если мать выходит на работу, она может устроить ребенка в платный садик на время, пока не получит место в МБДОУ. Оплата будет производиться списанием средств с материнского капитала.

Если беременной сотруднице тяжело ходить на работу, а срок 30 или 28 недель еще не наступил, то женщина может воспользоваться своим ежегодным отпуском.

Можно взять его даже перед отпуском по беременности и родам, имея в распоряжении больший срок, чтобы отдохнуть и подготовиться к рождению малыша. Также можно отложить выход на работу, взяв ежегодный отпуск после детского.

Особенно актуально это для тех родителей, которые еще не дождались места в ДОУ (дошкольное образовательное учреждение) для ребенка.

Заявление на декретный отпуск: образец на 2019 год

Выплата представляет собой единовременное, то есть разовое пособие. Сумма его прямо скажем — небольшая, хоть она и индексируется ежегодно. Цель выплаты — мотивировать женщин раньше обращаться к медикам, чтобы как можно раньше следить за протеканием беременности.

Многие консультанты/эксперты рекомендуют составлять заявление не только на уход в декретный отпуск, но и сразу – на выплату декретного пособия. Если вы за такой «оптовый» вариант, то включите в документ сразу две формулировки.

«Предоставить отпуск по беременности и родам» (с такого-то по такое-то число). И «назначить за период отпуска соответствующее пособие». Тогда не придется писать отдельное заявление на выплату, что достаточно удобно.

Как минимум — уменьшает документооборот.

Изменения в декретном отпуске 2019

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия.

Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск.

Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Стандартно в законе прописано, что, при нормально протекающей беременности, декретный отпуск предоставляется с 30-ой недели. Для мам, ожидающих двойню или тройню – с 28-ой недели. Те беременные, кто находится в местах с уровнем радиации выше нормативного, уходят в декрет, начиная с 27-ой недели беременности.

Отпуск перед декретом в 2019 году

Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декрета? Такой вопрос волнует многих беременных. Часто женщине уже проблематично выполнять свои рутинные обязанности или даже просто добраться до рабочего места в последние недели беременности. В свою очередь и для работодателя такой сотрудник не эффективен и его требуется заменить.

Другие статьи Кодекса и иных нормативных актов не содержат ограничений или оговорок о количестве предоставляемых дней. Каждый работник может рассчитывать на 28 календарных дней отдыха ежегодно (за рабочий год). Беременные исключением не являются. Поэтому, если рабочий год еще только начался и дни отдыха за этот период еще не использованы, то женщина может получить их авансом.

Оформление декретного отпуска в 2019 году

Стоит не забывать об уже действующей с текущего года выплате пособия до полутора лет семьям, у которых появился первенец. Составляет оно приблизительно 10 тысяч рублей на каждого ребенка.

Чтобы получать данные выплаты, необходимо иметь доход на каждого члена семьи не более 1,5 размера прожиточного минимума.

Для этого предоставляются документы, подтверждающие доход и состав семьи в органы социальной защиты, территориально отвечающие по месту регистрации.

Нововведения коснуться количества дней декретного отпуска, суммы денежных пособий по родам и по уходу за новорожденным. Более того, произойдет увеличение денежных поступлений после полутора лет. Теперь в расчет пособия работодатель обязан считать все вознаграждения за два года до ухода в декрет.

Как получить декретные неработающей женщине

  • Заявление с просьбой о назначении причитающихся ежемесячных выплат (пишется в произвольной форме).
  • Справка, полученная в медучреждении о беременности сроком не менее 30 недель.
  • Выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы, заверенная у нотариуса.
  • Документ из центра занятости, официально подтверждающий статус безработной.
  • Справка из ВУЗа, подтверждающая очную форму обучения (для студенток).
  • Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне.

    Отпуск перед декретным отпуском

    После подачи заявления руководитель обязан ознакомиться с ней и утвердить. Кадровое агентство после утверждения готовит приказ об отпуске и отпускных. В это время вышедшая в отпуск беременная сотрудница получает начисленные отпускные и другие положенные выплаты в бухгалтерии.

    Запрос ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском декретным является распространённым явлением среди беременных сотрудниц. Они имеют право получить такой отпуск авансом – то есть не в тот отрезок времени, что указан в установленном графике отпусков.

    Если есть неиспользованный прошлогодний оплачиваемый отпуск, а новый год уже начался – к декретному можно присоединить отпуск за прошлый и отпуск за настоящий год. Если оплачиваемый отпуск за прошлый год использован, а новый год ещё не начался, то права на такой отпуск у сотрудницы нет.

    Согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ беременную не имеют право отозвать из отпуска.

    Отпуск перед декретом

    Но здесь стоит учитывать важный момент. Если рабочий год сотрудницы, за который она хочет получить отпуск, еще даже не начался, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, это, кстати, подтверждается судебной практикой.

    Основные тезисы заключаются в том, что право на отпуск по статье 260 ТК РФ, у работницы возникнет только после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, не раньше.

    К тому же действующим законодательством не предусматривается предоставление отпуска ранее рабочего года, это видно при внимательном прочтении статей 122, 123 ТК РФ (общих) во взаимосвязи со статьей 260 ТК РФ (специальной).

    • Рабочий год еще не начался, отпуска за прошлые периоды отгуляны;
    • Рабочий год еще не начался, за прошлый период отгуляно только половина отпуска.
    • Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила.
    • Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила, есть не отгулянные отпуска за прошлые года.

    Отпуск беременным перед декретом

    Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

    Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный.

    При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев.

    Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

    07 Фев 2019      juristsib         33      

    Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/analizy-pered-dekretnym-otpuskom-2019

    Отпуск перед декретом в 2019 году

    Анализы Перед Декретным Отпуском 2019

    Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декрета? Этот вопрос волнует как самих работниц, так и кадровиков, не всегда понимающих, как действовать по закону. Всю полезную информацию собрали в нашей статье

    Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом: Трудовой кодекс

    Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декрета? Такой вопрос волнует многих беременных. Часто женщине уже проблематично выполнять свои рутинные обязанности или даже просто добраться до рабочего места в последние недели беременности. В свою очередь и для работодателя такой сотрудник не эффективен и его требуется заменить.

    По общему правилу, отпуск сотрудникам предоставляется в порядке очередности, указанной в графике отпусков организации. Иная ситуация складывается с беременными. Статья 122 ТК РФ позволяет женщине пойти на законный отдых раньше установленного срока декретного отпуска, при этом она использует дни очередного отдыха.

    Регулирует такмие ситуации ст. 260 ТК РФ. Она позволяет взять не только дни отдыха перед декретным отпуском, но и непосредственно после него. Основанием для оформления перед декретных каникул является заявление женщины. То есть для этого необходимо ее желание и работодатель не в силах “насильно” отправить отдыхать беременную.

    Воспользоваться гарантией могут не только сотрудницы продолжительное время трудящиеся в компании, но и новички коллектива. Предоставление дней отдыха производится независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).

    Трудовое законодательство в рассматриваемом вопросе не менялось уже много лет. Поэтому в 2019 году нормы права остаются на уровне отпуска перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2018 году.

    Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для беременной женщины.

    Отпуск авансом беременной женщине перед декретом

    Отпуск авансом беременной женщине перед декретом согласно нормам ТК РФ возможен. При назначении таких дней работодатель в первую очередь руководствуется статьями 122 и 260 ТК РФ. Согласно им отпуск предоставляется на основании следующих принципов:

    • независимо от стажа у работодателя;
    • по желанию женщины;
    • непосредственно до и после декрета.

    Другие статьи Кодекса и иных нормативных актов не содержат ограничений или оговорок о количестве предоставляемых дней. Каждый работник может рассчитывать на 28 календарных дней отдыха ежегодно (за рабочий год). Беременные исключением не являются. Поэтому, если рабочий год еще только начался и дни отдыха за этот период еще не использованы, то женщина может получить их авансом.

    ► Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

    Однако, при этом возникают риски для компании. Если сотрудница уволится сразу после декрета, то излишне выплаченные отпускные вернуть вряд ли получится, так как доходов, из которых их возможно будет удержать, не будет.

    Исходя из этого, многие работодатели идут на нарушение указанных статей и предоставляют отпуск в объеме отработанных дней.

    Это может повлечь штрафные санкции только в том случае, если заявление было написано с расчетом авансовых дней, а предоставлен отдых по факту отработанных.

    Так как не все беременные стремятся взять возможный максимум дней. Кто-то готов оставить их на будущие периоды, если не планирует увольнение.

    Порядок оформления отпуска до и после декрета

    Отпуск перед отпуском по беременности и родам оформляется на основании соответствующего заявления. При этом очередность предоставления отдыха по графику отпусков не учитывается. Каникулы предоставляются в даты, указанные в заявлении, либо до, либо после декрета.

    Перед написанием заявления сотрудница может поинтересоваться в отделе кадров о количестве положенных ей дней. При этом специалист отдела кадров должен предоставить ей 2 цифры.

    Первая – это число заработанных дней отпуска, вторая – число дней, которые женщина может взять авансом. Эти величины могут кардинально отличаться.

    При этом стоит заострить внимание сотрудницы, что дни, взятые авансом, подлежат отработке после выхода из декрета. И рассчитывать на отпуск она сможет только после их отработки.

    Дополнительный отпуск за особые условия работы (вредные и опасные производства, ненормированный рабочий день и т.д.) авансом предоставляться не может. Он начисляется только за время, отработанное в таких условиях.

    После определения дат начала и окончания каникул женщина пишет заявление. Оно должно быть предоставлено работодателю за 3 дня до начала отдыха, дабы бухгалтерия успела вовремя перечислить отпускные.

    Скачать образец >>>

    На основании заявления кадровик оформляет приказ по форме Т-6 и вносит сведения о днях отдыха в Личную карточку. Приказ передается в бухгалтерию для начисления отпускных.

    Скачать образец >>>

    Как рассчитать отпуск перед декретом

    Рассчитать отпуск перед декретом может как сам сотрудник, так и работник отдела кадров. Расчет производится по стандартной схеме и правилам.

    К вниманию принимаются не только наработанные дни текущего периода, но и неотгулянные дни прошлых.

    Также к расчету стоит прибавить период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, так как он включается в период, за который начисляются отпускные.

    ► Когда Фонд соцстрахования не возместит пособие по беременности и родам

    Дата начала отдыха определяется, исходя из планируемой даты декретного больничного. Так, если больничный лист должен быть открыт 4 февраля 2019 года, то ежегодный отпуск должен закончиться раньше, самое позднее – 3 февраля. Но, все же, не стоит планировать эти периоды впритык.

    Так как больничный может быть выписан немного раньше или позже, в пределах календарной недели. А пересекаться эти периоды не должны. При их пересечении сотрудница может получить только один вид дохода. Или отпускные, или пособие по беременности и родам. Поэтому она потеряет в деньгах.

    Рассмотрим расчет на примерах.

    Пример 1

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098099-18-m11-otpusk-pered-dekretom-v-2019-godu

    Можно ли взять отпуск перед декретом?

    Анализы Перед Декретным Отпуском 2019

    Семейное право > Декрет > Можно ли взять отпуск перед декретом?

    Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

    Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

    На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?

    Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

    Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

    Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

    Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

    «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

    Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

    Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

    Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

    Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

    Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

    Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

    Обязательный ежегодный отпуск

    Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

    По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.

    Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

    Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

    Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:

    • перед декретным;
    • сразу после отпуска по беременности и родам;
    • или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

    Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

    По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

    При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

    Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

    Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

    Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

    Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

    1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
    2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
    3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
    4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

    Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

    Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

    К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

    • собственным решением;
    • исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
    • по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

    Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

    Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

    Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

    Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

    Для беременных действуют иные правила:

    • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
    • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
    • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

    Рассмотрим пример

    Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-vzyat-otpusk-pered-dekretom/

    Анализы перед декретным отпуском

    Анализы Перед Декретным Отпуском 2019

    24.06.2018

    • Медицинские показания, такие как физиологические особенности, протекание беременности;
    • Каким образом протекает беременность. Является она многоплодной или одноплодной.
    • Если сотрудница проживает на территории зоны отселения, то возможны различные мероприятия оздоровительного характера.
    • Протекают ли роды обычным образом, или наблюдаются определенные осложнения, которые могут повлиять на восстановительный период.

    Трудовой отпуск перед декретным отпуском возможен, если сотрудница еще не использовала право на положенный ежегодный отпуск. Календарный отдых должен быть предоставлен беременной сотруднице тогда, когда она попросит.

    Согласно ТК РФ в данном случае стаж работы не играет никакой роли. Календарный отпуск перед уходом на декрет также будет длиться 28 дней. На предприятии могут быть установлены и другие сроки, но не меньшие чем 28 дней. Это касается таких предприятий, где сотрудники работают в более тяжелых условиях.

    Если руководство предприятия отказывается предоставить будущей маме положенный календарный отдых, то оно поступает незаконным образом.

    Отпуск перед декретом — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

    В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии.

    Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. В данной ситуации и отпускные, и сам отпуск даются авансом.

    Работодатель в случае увольнения такой работницы после окончания декрета вправе потребовать от нее возмещения суммы отпускных.

    Декретный отпуск

    Анализы Перед Декретным Отпуском 2019

    Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

    Нажмите, чтобы вернуться

    Декрет и декретные пособияОбновление: 15:15 16.04.2019

    В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

    Общие сведения

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

    Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

    Пособие по беременности и родам выплачивается:

    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам.

    Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

    Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

    • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
    • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
    • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

    Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

    Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

    Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

    Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

    Фото pixabay.com

    Порядок оформления декретного отпуска

    Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

    После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

    1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
    2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
      • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
      • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
      • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
    3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
    4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
    5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

    Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

    Необходимые для оформления декретного отпуска документы

    Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

    • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
      • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
      • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
      • заявление на имя работодателя;
      • документы, удостоверяющие личность;
      • справка о доходах за последний год работы;
      • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
    • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
      • документы, удостоверяющие личность;
      • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
      • номер банковского счета или карты;
      • заявление.

    Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

    • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
    • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
    • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
    • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
    • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

    После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

    Пособия, получаемые во время декретного отпуска

    Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

    1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
      • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
      • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
    2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
    3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
    4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
      • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
      • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

    Заключение

    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/

    Юридические консультации
    Добавить комментарий