Кзот рф 2019 работа в выходные и праздничные дни

Содержание
  1. Кзот рф 2019 работа в выходные и праздничные дни
  2. Оплата работы в выходной день
  3. Работа в выходные и праздничные дни: регламентация и документы согласно ТК РФ (КЗоТ)
  4. Кзот рф 2016 работа в выходные и праздничные дни
  5. Статья 153 ТК РФ
  6. Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ
  7. Кзот рф 2018 работа в выходные и праздничные дни
  8. Праздничные и выходные дни в мае 2019 года в России
  9. Оплата труда в выходные и праздничные дни
  10. Кзот работа в выходные и праздничные дни
  11. Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году
  12. Понятие праздничных и выходных дней
  13. Случаи, в которых работника могут вызвать в праздничный или выходной день
  14. Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные дни
  15. Оплата праздничных и выходных дней по ТК РФ – законодательное регулирование, порядок
  16. Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2019 году
  17. Можно или нельзя: вопросы о привлечении работников в выходные и праздники
  18. Важное исключение для сменного графика
  19. Правила оформления: соблюдаем нормы ТК РФ
  20. Учет рабочего времени
  21. Оплата работы в праздники и выходные дни
  22. Двойной размер зарплаты за работу в праздники
  23. Как оплачивается работа в выходные и праздничный дни по ТК РФ в 2019 году
  24. Оплата работы в выходные и праздники при нормированном рабочем дне
  25. Как и когда отдохнуть в отгулы
  26. Оплата работы в праздники для сменщиков
  27. Сдельная работа по выходным и праздникам
  28. Напоследок
  29. Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)
  30. Работа в выходной день по ТК РФ
  31. Условия работы в выходные и праздничные дни
  32. Образец согласия на работу в выходной день
  33. Итоги

Кзот рф 2019 работа в выходные и праздничные дни

Кзот рф 2019 работа в выходные и праздничные дни

Если имел место хотя бы один случай: наркотическое опьянение во время работы, пьяный сотрудник, прогул без уважительной по работе причины (отсутствие больничного от врача), имело место хищение. Пьяный работник не должен допускаться к работе.

  • 5. Сокращение штатов.
  • Например, женщина может уволиться, если возникла необходимость, по уходу за ребенком до 14 лет без отработки положенных двух недель, если некому сидеть с ребенком. Без отработки могут уволить пенсионера, если он напишет заявление о выходе на пенсию и невозможности дальнейшей работы по состоянию здоровья.

    Оплата работы в выходной день

    Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

    • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Работа в выходные и праздничные дни: регламентация и документы согласно ТК РФ (КЗоТ)

    Например, водителя ООО «ЗЕВС» снова вызвали в праздник – 1 мая. Он дал свое согласие, подписал соответствующий приказ и отработал день.

    Работает он с графиком 5/2, норма отработанных дней в месяце – 22 дня. Заработная плата водителя составляет 44 000 рублей.

    Получается, что один рабочий день водителя стоит 2 000 рублей (44 000/22).

    • уведомление о привлечении на работу. В таком документе работнику дается право выбора: идти или нет на работу. В том случае, если он подписывает данный документ, то таким образом он выражает свое согласие выйти на рабочее место в выходной или праздник;
    • приказ о привлечении на работу в выходные и праздники. Этот нормативный документ составляется на основании подписанного уведомления.

    Кзот рф 2016 работа в выходные и праздничные дни

    Каждому сотруднику предоставляется возможность взять отгул или отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы.

    Отдельного внимания заслуживают ветераны ВОВ и работающие на производстве женщины пенсионеры. Для них срок может быть продлен и увеличен.

    Часовой период в понедельник, воскресенье, в случае праздничного дня может быть оплачены перекуры и переработка. Зарплата совпадает с отпускными.

    В 2016 году КЗОТ РФ претерпел некоторые изменения. По – прежнему сегодня это основной документ по сменному закону, который регулирует взаимоотношения между работником и руководителем. Определять и направлять права всех сторон процесса – основная задача данного документа.

    Статья 153 ТК РФ

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

    После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ. В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата. Также работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении.

    Работодатель может установить правила самостоятельно. При этом он должен руководствоваться ст.

    8 ТК РФ, которая запрещает ухудшать положение сотрудников локальными актами юридического лица по сравнению с федеральным законодательством.

    Оплата работы в выходной день в такой ситуации может быть изменена только в сторону увеличения, например, работодатель вправе установить оплату в тройном размере и более.

    Кзот рф 2018 работа в выходные и праздничные дни

    При рабочей неделе длительностью 6 дней по КЗОТ РФ положен только один день для отдыха (ст. 111 ТК РФ). Мало того, это не обязательно воскресенье, и совпадение будет редко, если организация ведет бесперебойный производственно-технический процесс, а дни отдыха распределяются по специально составленному плану.

    Рекомендуем прочесть:  Что Не Могут Арестовать Приставы 2019 Году

    Независимо от основания увольнения, работник предупреждает начальство об уходе за 14 дней (при срочном договоре – за 3 дня). В этот период по КЗОТ РФ у сотрудника есть возможность отозвать заявление, а у работодателя – найти нового человека. Если в штате людей хватает, увольнение с работы может состояться даже в день обращения – закон это не запрещает.

    Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день припадает на субботу или воскресенье, выходной день переносится на следующий, а это значит, что понедельник также является выходным днем. Многие в этот день отдыхают, но не все, например, работники сферы общественного питания и услуг, обслуживающие досуг отдыхающих или обеспечивающие работу беспрерывных производств и т. д. Как оплатить их труд за дни праздников?

    На тех предприятиях, на которых установлена 5-дневная продолжительность рабочей недели, второй выходной день определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным. В большинстве случаев вторым выходным днем у многих является суббота, но встречаются и такие работодатели, у которых вторым выходным днем является понедельник.

    Праздничные и выходные дни в мае 2019 года в России

    В Чехии можно отправиться на экскурсию по Праге: посетить Пражский град – крепость, резиденцию Президента страны, Старый город, Карлов мост, полюбоваться Пражскими часами на Староместской площади, прокатиться на теплоходе по Влтаве, увидеть замки в окрестностях города. На майские праздники открывается курортный сезон в Карловых Варах. Туристам предоставляется возможность посетить фестиваль еды, ярмарки ремесленников, праздничные концерты.

    В Москве можно заказать обзорную автобусную экскурсию по городу, посетить исторические музеи, зоопарк, Выставку достижений народного хозяйства (ВДНХ), цирк, планетарий, ботанический сад, подняться на смотровую площадку Москва-Сити. 9 мая будет интересно посмотреть Парад Победы на Красной площади, шествие «Бессмертный полк», праздничный салют.

    Оплата труда в выходные и праздничные дни

    Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам.

    Для беременных женщин сделано исключение. Их к работам в выходные и праздничные дни привлекать нельзя (ст. 259 ТК РФ). Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ). К работе в ночное время и в выходные и праздники могут привлекаться творческие работники, не достигшие 18 лет.

    • 1-6 и 8 января — новогодние каникулы;
    • 7 января — православное Рождество;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

    Большинство мировых экспертов полагают, что развитие общества идет в ином направлении — за счет эффективности производства и роста производительности труда продолжительность рабочей недели будет сокращаться. Сотрудники Мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований в Австралии проанализировали влияние длительности работы на когнитивные фунции человека.

    Кзот работа в выходные и праздничные дни

    Новая редакция Ст.

    153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Помимо вышеперечисленных случаев, бывают моменты, когда работников привлекают без их согласия. Эти случаи будут рассмотрены подробнее. Ситуации допускающие труд в нерабочее время Существует всего три случая, когда работник обязан выйти на свое рабочее место в выходной или праздник:

    08 Фев 2019      juristsib         94      

    Источник: https://sibyurist.ru/samovolnye-postrojki/kzot-rf-2019-rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni

    Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году

    Кзот рф 2019 работа в выходные и праздничные дни

    Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2019 году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения.

    Понятие праздничных и выходных дней

    Днями, в которые работодатель не имеет права требовать от сотрудника появления на работе, считаются еженедельные выходные. Наличие такого времени для отдыха гарантируется всем работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Также отсутствие на рабочем месте оправдано в праздничные дни. Сразу стоит заметить, что далеко не все праздники являются поводом для того, чтобы не работать. Нерабочими считаются лишь те, которые определены законодательством Российской Федерации.

    Праздничными считаются следующие дни:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

    Если праздничный и выходной дни совпадают, то дополнительный нерабочий день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

    Случаи, в которых работника могут вызвать в праздничный или выходной день

    В общем случае, независимо от того, какой график работы закреплен в договоре между работодателем и сотрудниками (пятидневка, шестидневка или плавающий), сотрудник не может быть привлечен к работе в тот день, когда у него законный выходной.

    Однако, практически в каждой организации время от времени случаются такие ситуации, когда это правило приходится нарушать. Особенно это актуально для предприятий повышенной ответственности, остановка работы которых может привести к непоправимым последствиям.

    Работодатели должны знать, в каких именно ситуациях они могут нарушить отдых работника и вызвать его на работу в выходной, а также что для этого потребуется. Их всего две:

    1. Если на предприятии возникли проблемы, которые необходимо решить в срочном порядке, то есть те, без незамедлительного устранения которых дальнейшее функционирование хозяйствующего субъекта невозможно. Что касается документального оформления, то работник должен написать письменное согласие на вызов, а работодатель должен оформить его в форме приказа. Но, несмотря на это, работник имеет право отказаться приходить на работу по вызову в свой выходной день, а работодатель не может применить к нему какие-либо санкции.
    2. Возникновение чрезвычайных ситуаций, связанных с авариями на предприятии, влиянием природных катаклизмов и другого вида катастроф, которые нужно оперативно предотвратить или устранить их негативные последствия. В такой ситуации работника можно вызвать в принудительном порядке и письменное согласие от него не требуется. Особенно это актуально для ведущих специалистов компаний различных сфер (часто – коммунальных).

    Если вызов принудительный, он также должен оплачиваться.

    Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные дни

    Есть определенные категории граждан, которых нельзя вызвать на работу в праздничный или выходной день, какая бы не возникла ситуация на рабочем месте.

    В первую очередь, к таковым относятся работающие беременные женщины. Даже если женщина не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать, она все равно не должна быть вызвана на работу во внеурочное время.

    Кроме того, правило распространяется на несовершеннолетних сотрудников. Однако, тут есть исключение. Вызвать можно несовершеннолетних работников, которые заняты в сфере искусства (актеров, циркачей и так далее), а также спортсменов.

    Не каждого сотрудника можно вызвать на работу, имея лишь его письменное согласие.

    В том случае, если в семье работника растет более чем четверо детей, имеются больные родственники или дети-инвалиды, нужно дополнительно получить у врача справку, подтверждающую, что, в случае срочного вызова на работу в выходной день, родственникам сотрудника не будет причинен вред. То же самое касается работающих инвалидов или матерей одиночек, но тут понадобится справка, что вред не будет причинен самому сотруднику.

    Оплата праздничных и выходных дней по ТК РФ – законодательное регулирование, порядок

    Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать оплату праздничных дней по ТК РФ, нужно понимать, что, хоть она и должна производится (минимум – в двойном размере), в каждой системе ОТ ее рассчитывают по-разному.

    Если между сотрудником и работодателем подписан договор, устанавливающий оклад за полный рабочий месяц, отработанные выходные и праздничные дни нужно оплачивать сверх установленного оклада.

    Взятые работником отгулы никак не влияют на величину оклада.

    Также стоит учесть, попадает ли данная отработка в норму месячного рабочего времени. Вот пример того, как рассчитывается оплата выходных дней, если установлен месячный оклад.

    Например:

    В октябре 2017 года сотрудник работал две субботы — 21 и 28 октября. За каждую из них им отработано 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул (что является его законным правом), за 28 отгул не брал. Оклад подчиненного — 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год — 1973 часа.

    Источник: https://kfin.pro/oplata-prazdnichnyh-i-vyhodnyh-dney-poryadok-rascheta-v-2019-godu/

    Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2019 году

    Кзот рф 2019 работа в выходные и праздничные дни

    Горящие дедлайны и форс-мажоры на работе — основная причина привлечения работников к труду в выходные и праздники. Работодателю важно знать правила вызова сотрудника на работу. Разберемся, как оформить и оплатить работу в выходные и праздники в 2019 году.

    Прежде чем требовать от подчиненных работать во внеурочное время, получите с них письменное согласие. Официальное согласие можно оформить специальным уведомлением о привлечении к «праздничному» труду. Только после урегулирования вопроса с подчиненными можно издать приказ. Используйте актуальные бланки и образы.

    Можно или нельзя: вопросы о привлечении работников в выходные и праздники

    Трудовое законодательство определило строгие правила по привлечению работников к праздничному труду. Если не соблюсти положения ТК РФ, нанимателей ждет административная ответственности в виде штрафов.

    Работодатель обязан знать категории сотрудников, которых нельзя привлекать к работе во внеурочное время.

    Работа в выходные и праздники в 2019 году запрещена для:

    1. Беременных женщин. Ограничение закреплено в п. 1 ст. 259 ТК РФ.
    2. Несовершеннолетних работников. Положения статьи 268 ТК РФ предусматривают исключения в отношении творческих профессий и спортсменов.
    3. Подчиненных, которые не дали согласие на привлечение к труду вне рабочего времени.

    Беременных и несовершеннолетних специалистов нельзя отзывать с выходного, ни при каких условиях. Даже если они предоставили письменное согласие. За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя.

    В отношении третьей категории специалистов, есть исключения. Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях:

    • устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий;
    • предупреждение несчастных случаев;
    • предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;
    • выполнение необходимых действий в связи с введением военного или чрезвычайного положения;
    • проведение мероприятий по предотвращению бедствий (наводнение, пожары, эпидемии, землетрясения и прочего).

    Важное исключение для сменного графика

    Учитывайте, что положения об оплате в выходные и празадники не относятся к сотрудникам, трудящихся посменно. Труд в субботу и воскресенье при сменном графике не признается работой в выходной день. Не смотря на то, что суббота и воскресенья для большинства россиян — еженедельные дни отдыха.

    С праздниками дела обстоят иначе. Если день отмечен красным в календаре, то он считается нерабочим для всех категорий трудящихся. Режим и график труда не имеет значения. Следовательно, если работа по сменному графику выпала на праздник, то положена оплата в повышенном размере.

    Все государственные праздники закреплены в статье 112 ТК РФ. Учитывайте, что согласно ст. 6 ТК РФ, региональные власти вправе устанавливать дополнительные нерабочие дни.

    Правила оформления: соблюдаем нормы ТК РФ

    Ключевой бланк, который является основанием к привлечению к праздничному труду, является распоряжение нанимателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

    Но прежде чем издать приказ об отзыве с выходного, нужно получить согласие подчиненного. Для оформления такой процедуры специальных форм не предусмотрено. Поэтому организация самостоятельно определяет порядок согласования.

    Допустимо направить в адрес сотрудника специальное уведомление, в котором он отразит свое решение. Также разрешается запросить с трудящихся письменное согласие. Третий вариант: предусмотреть согласование с работником в приказе. К примеру, дополнив структуру распоряжение графой «Согласен, ФИО работника, дата и подпись». Любой из вариантов имеет место быть.

    Приказ оформляется в произвольной форме, так как для такой ситуации не предусмотрено унифицированного формуляра. Правила составления приказа обязывают раскрыть следующие сведения:

    1. Наименование организации-работодателя, расшифровка структурного подразделения.
    2. Наименование распорядительного документа. Например, приказ или постановление.
    3. Дата составления приказа.
    4. ФИО, должность и табельный номер сотрудника.
    5. Дни, в которые он привлекается в работе.
    6. Приказ заверяет руководитель компании.
    7. Печать ставится при наличии.

    Дополнительно необходимо предусмотреть в приказе графы для ознакомления работника с положениями распорядительного документа. Обязательно проконтролируйте, чтобы подчиненный не только расписался в ознакомлении, но и указал дату.

    Учет рабочего времени

    Рабочие периоды в нормальное время или нерабочие дни, следует учитывать в обязательном порядке. Для этого используют специальные бланки: табель учета рабочего времени. Допустимо использовать в работе унифицированные бланки: это формы Т-12 или Т-13.

    Применение унифицированных формуляров не обязательно с 2013 года (закон № 402-ФЗ). Поэтому компания вправе разработать и утвердить собственные учетные бланки и формы. Либо не использовать бумажные формуляры, а вести учет рабочего времени в специализированных бухгалтерских программах.

    Любой вариант разрешен, но его необходимо закрепить в учетной политике. Бланки, используемые в работе, как и правила заполнения, также обозначьте в учетной политики компании.

    Оплата работы в праздники и выходные дни

    Трудовое законодательство предусматривает два варианта оплаты труда в праздничные и выходные дни. Решение об оплате принимает работник (ст. 153 ТК РФ).

    Варианты оплаты в 2019 году:

    1. Одинарный размер, при условии, что работник берет дополнительное время отдыха.
    2. Двойной размер, при отказе от дополнительного отдыха.

    Одинарный размер зарплаты за работу в праздники

    Запросите с подчиненного соответствующее заявление, в котором будет указан день дополнительного отдыха. Заявление нужно оформить не позднее последнего дня месяца, в котором сотрудник привлекался в праздничному труду. Допустимо прописать решение о дополнительном отдыхе в согласии на привлечение к работе в выходной или праздник, либо в приказе.

    Оплата производится в стандартном режиме. При этом дополнительный выходной, который берет работник, оплачивается в одинарном режиме.

    Например, за работу в выходной сотруднику начислят дневную тарифную ставку или должностной оклад. Территориальные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в стандартном режиме.

    Пример оплаты за работу в выходной в одинарном размере

    Работник отработал в субботу. И взял отгул на понедельник. Работодатель оплатит работу в субботу в одинарном размере. В понедельник человек не придет не работу, но получит зарплату как за рабочий день.

    Двойной размер зарплаты за работу в праздники

    Работодатель вправе установить повышенный размер оплаты за работу в выходной или праздник. Но заплатить меньше, чем в двукратном размере нельзя. Повышенные доплаты закрепляются в локальном положении об оплате труда, в трудовом или коллективном договоре.

    Размер доплаты зависит от системы оплаты труда. Например, при сдельной СОТ положена двойная сдельная расценка. При работе на тарифную ставку, заплатят не менее двойного тарифа. Работающим на должностном окладе выплатят двойную часовую (дневную) ставку.

    При этом учитывайте нормы рабочего времени за расчетный период. Труд в пределах установленной нормы оплачивается не менее чем в одинарном размере от оклада или ставки. При превышении рабочих норм — не менее, чем в двойном размере.

    Рассчитывать доплату за работу в выходные и праздники необходимо с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Включите в расчет все надбавки и компенсации, предусмотренные работнику локальной системой оплаты труда.

    При сдельной системе оплата труда производится за объем выполненных работ. При этом неважно, сколько сотрудник потратил на это времени. Работа сдельщиков в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Чтобы рассчитать доплату, можно воспользоваться следующей формулой:

    • ДВПс = СР × 2 × Кп,
    • где ДВПс – доплата сдельщику за работу в выходной или праздничный день;
    • СР – сдельная расценка;
    • Кп – количество произведенной продукции.

    Пример оплаты в выходной при сдельной оплате труда

    П.С. Шкедов работает токарем в ООО «Мастер». Ему установлена сдельная система оплаты труда. Чтобы в срок выполнить условия договора поставки деталей, сотрудника привлекли к работе 1 мая.

    Сдельная расценка на детали составила 120 руб. за штуку. В праздничный день П.С. Шкедов выточил 32 детали. От дополнительного отгула работник отказался.

    В каком размере ему следует оплатить работу в праздник?

    В трудовом и коллективном договорах конкретные размеры доплат за работу в дни отдыха не упоминаются, поэтому она должна оплачиваться в соответствии со 153 ТК РФ, то есть по двойным расценкам. Следовательно, за работу 1 мая П.С. Шкедову нужно начислить 7680 руб. (120 руб. × 2 × 32 шт.).

    При повременной системе оплачивается фактически отработанное время независимо от результатов работы. За работу в выходной или праздничный день повременщику полагается оплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

    Если работнику установлена дневная тарифная ставка, дни отдыха оплачиваются по формуле:

    • ДВПпдс = ДС × 2,
    • где ДВПпдс – доплата повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день;
    • ДС – дневная тарифная ставка.

    А как быть, если выходной или праздничный день отработан не полностью? Как в этом случае определить доплату повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка? Сначала рассчитывают стоимость одного часа работы.

    Для этого дневную тарифную ставку делят на установленную работнику продолжительность рабочего дня.

    А затем полученную часовую ставку умножают на 2 и на фактическое количество отработанных часов в выходной или праздничный день.

    Если труд работника оплачивается по часовым тарифным ставкам, плату за работу в выходной или праздничный день рассчитывают так:

    • ДВПпчс = ЧС × 2 × КЧ,
    • где ДВПпчс – доплата повременщику, которому установлена часовая тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день;
    • ЧС – часовая тарифная ставка;
    • КЧ – количество отработанных часов в день отдыха.

    Пример оплаты труда при повременной системе труда

    Н.И. Потапов работает в ООО «Модельер», применяющем УСН, наладчиком швейных и раскройных машин. Для запуска нового оборудования руководство швейной фабрики привлекло сотрудника к работе в выходной день – 9 ма. В день отдыха наладчик отработал 4 часа. От дополнительного отгула он отказался.

    Труд работника оплачивается по дневной тарифной ставке, которая составляет 600 руб. в день. Н.И. Потапову установлена 24-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

    В каком размере нужно оплатить сотруднику работу в нерабочий праздничный день, если в трудовом договоре не содержатся положения об оплате труда в дни отдыха?

    Поскольку конкретные размеры доплат в организации не установлены, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса. Рассчитаем среднюю продолжительность рабочего дня Н.И. Потапова по графику.

    Она составит 4,8 ч/дн. (24 ч/нед. : 5 дн.). Один час работы оплачивается по ставке 125 руб./ч (600 руб. : 4,8 ч/дн.). Значит, за работу в праздничный день наладчику следует начислить 1000 руб. (125 руб.

    /ч × 2 × 4 ч).

    При окладе оплата происходит так. Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

    Если фактически отработанное время соответствует установленному графику, работник должен получить зарплату в размере оклада. Если же была недоработка, оклад уменьшается на соответствующую величину.

    Если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

    Дневную ставку рассчитывают по следующей формуле:

    • ДСро = МО : Нрд,
    • где ДСро – дневная ставка работника, получающего оклад;
    • МО – месячный оклад;
    • Нрд – норма рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю.

    Часовую ставку определяют так:

    • ЧСро = МО : Нрч,
    • где ЧСро – часовая ставка работника, получающего оклад;
    • Нрч – норма рабочих часов в конкретном месяце согласно производственному календарю.

    Если месячная норма рабочего времени превышена, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

    Пример оплаты труда при окладной системе труда

    Н.Г. Дроздов работает мастером в ООО «Скворечник», применяющем УСН. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

    В связи с производственной необходимостью сотрудник будет привлечен к работе на 8 часов в праздничный день — 9 мая. Отгул за работу в день отдыха работник не берет. Месячный оклад мастера составляет 20 000 руб.

    В мае 20 рабочих дней. Этот месяц Н.Г. Дроздов отработал полностью.

    В положении об оплате труда ООО «Скворечник» закреплено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Определим зарплату сотрудника за май при условии, что от дополнительного выходного он отказался.

    Работа в праздничный день выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Н.Г. Дроздова, поэтому оплата должна быть рассчитана исходя из двойной дневной ставки. Она равна 1000 руб. (20 000 руб. : 20 дн.). За работу в праздничный день мастеру причитается 2000 руб. (1000 руб. × 2). Всего за май ему следует начислить 22 000 руб. (20 000 руб. + 2000 руб.).

    Источник: https://www.26-2.ru/art/354882-oformlenie-i-oplata-raboty-v-vyhodnye-i-prazdniki-v-2019-godu

    Как оплачивается работа в выходные и праздничный дни по ТК РФ в 2019 году

    Кзот рф 2019 работа в выходные и праздничные дни

    При поиске новой работы мы в первую очередь просматриваем вакансии, где гарантировано официальное оформление согласно нормам Трудового кодекса. При официальном заключении трудового договора и работодатель, и работник обязуются строить свои отношения по закону.

    Неплохо знать этот закон, чтобы при его нарушении отстаивать свои права и гарантии.

    Сегодня мы поговорим об оплате работы в выходные и праздничные дни.

    Оплата работы в выходные и праздники при нормированном рабочем дне

    Сергей — отличный паркетчик и краснодеревщик. Работает в солидной организации, которая является дочерней фирмой крупного банка. При устройстве на работу он подписал договор, в котором значилось, что ему устанавливается нормированный рабочий день с перерывом на обед и двумя фиксированными выходными в субботу и воскресенье.

    В процессе работы оказалось, что работать в будни в кабинетах сотрудников банка часто просто невозможно, приходилось выходить в выходные.

    Письменное согласие на работу в свой выходной, которое требует ТК, от рабочих было получено.

    Организация вначале платила так, как положено по закону:

    оформленный соответствующим образом выход на работу в выходной и праздничный дни оплачивается по двойному тарифу или оплачивается по тарифу обычного рабочего дня с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

    Сергею хотелось подработать, поэтому он выбирал двойной тариф оплаты. Работал обычно два выходных дня в месяц. Зарплата сразу выросла.

    Например, в декабре 2018 года при окладе 50 000 руб. он получил почти на 10 000 больше.

    • 50 000/21 рабочий день = 2 380,95 руб. — дневная оплата;
    • 2 380,95 руб.*2 = 4 761,90 руб. — двойная оплата выходного;
    • 50 000 + 4761,90*2 = 59 523,80 руб. — заработано за месяц с учетом оплаты двух выходных.

    Предприятию не очень выгодно оплачивать выходные в двойном размере. И уже Сергею начинают настойчиво предлагать выбрать за работу в выходной одиночную оплату с предоставлением отгула.

    Не очень законно.

    Выбор варианта оплаты выходного дня должен сделать сам работник.

    Но когда работа устраивает и отношения с начальством портить не хочется, то соглашаешься с тем, что предлагают.

    В мае 2018 года сотрудников попросили выйти 1, 2, 5, 6 и 9 мая. По письменному согласию все дни, три праздничных и два выходных, бухгалтерия должна оплатить по тарифу обычного дня, а начальство предоставить 5 дней отдыха за отработанное время (ст.113 ТК). Был издан соответствующий приказ по организации. Работникам разъяснили, что

    дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и праздничные дни, не оплачиваются (ст. 153 ч. 3 ТК РФ).

    Как и когда отдохнуть в отгулы

    В быту такие дни отдыха чаще именуют отгулами.

    Ребята отработали. Сергей сразу написал заявление на отгулы, приурочив их к трем дням выходных в июне. Заявление не подписали, попросив брать выходные за отработанное время по одному. Это было явное нарушение трудового законодательства.

    Закон не дает пояснений, когда работник должен использовать отгулы за работу в выходные и праздники, оставляя работнику и работодателю самим решать этот вопрос.

    Использовать дни отдыха за отработанное время можно сразу и спустя несколько месяцев, а можно приплюсовать их к очередному отпуску. При увольнении можно получить за них денежную компенсацию как за дни неиспользованного отдыха. При условии, если этот выбор не ограничил регламент предприятия.

    В нашем случае компромисс между работником и работодателем был найден. Юристы предприятия сразу внесли правки в Устав.

    Сроки предоставления дней отдыха за отработанные выходные и праздничные дни могут быть прописаны во внутреннем документе компании. Работники должны быть ознакомлены с регламентом под роспись.

    Новые поправки положили конец еще одной практике двойной оплаты за выход на работу в выходной день. Работник выходил на работу на 3-4 часа, а оплата производилась за полный рабочий день. Устав устанавливал, что в соответствии с законодательством

    отработанные часы в нерабочие дни должны быть зафиксированы и оплачены по двойной часовой ставке только за фактически отработанное время.

    Началась работа и по переводу определенных сотрудников на работу по скользящему графику: дни отдыха не закреплены за определенными днями недели (например, субботой и воскресеньем), а выпадают в разные недели на разные дни. У работодателя отпадает необходимость привлекать рабочих к работе в законные их выходные. Да и по ТК использовать выходные дни сотрудников для работы возможно лишь в крайних случаях.

    Оплата работы в праздники для сменщиков

    Электрики на данном предприятии работают посменно. Это и понятно: даже непродолжительный сбой в электропитании банка может обернуться многомиллионными потерями.

    Алексей осознанно шел на работу по сменам.

    При графике работы, когда сутки работаешь, а трое суток отдыхаешь, понятно, что фиксированных выходных нет. И это его семью устраивало. Единственное, что было обидно, когда праздник на твои сутки выпадает. Но оплата праздничных дней, которые выпадают на дежурную смену, производится в двойном размере.

    Этот закон предприятие не нарушало. Одно было непонятно. Передача смены происходит в 9.00 утра. Оба электрика, заступающий в смену и сдающий смену, на рабочем месте. Первому, начиная с этого часа, оплачивается двойном размер оклада как за работу в праздник, а что получит сдавший дежурство. Праздничный день начался уже после 12 ночи его смены.

    Алексей заступил на сутки в 8.00 утра 6 января (предпраздничный сокращенный рабочий день) и отработал до 23.00 вечера с оплатой согласно установленному окладу.

    • С 23.00 до 24.00 ночи — оплата должна быть как за сверхурочный час.
    • С 24.00 до 9.00 утра — оплата должна идти в двойном размере как за рабочие часы, выпавшие на праздник.

    Его сменщик тоже будет рассчитан с учетом праздничных часов и обычных.

    • С 9.00 утра до 24.00 ночи — двойной тариф;
    • с 24.00 ночи до 9.00 утра — обычный тариф.

    Расчет действителен при условии, что в трудовом договоре с работником прописан оклад с заложенным в него повышением за работу в ночное время.

    При имеющемся делении на ночные и дневные тарифы оплата за работу в праздник будет выглядеть так:

    • с 9.00 утра до 22.00 вечера — двойной дневной тариф;
    • с 22.00 вечера до 24 ночи — двойной ночной тариф;
    • с 24.00 ночи до 6.00 утра — ночной тариф;
    • с 6.00 до 9.00 утра — дневной тариф.

    Сдельная работа по выходным и праздникам

    Сантехник Петр трудится в данной организации по срочному трудовому договору. В течение трех месяцев он должен смонтировать старое и установить новое сантехническое оборудование на одном из этажей здания. В трудовом договоре прописан восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед и два выходных. Работа сдельная. Например, демонтаж/установка каждого умывальника оценен в 3000 руб.

    Работодатель решил сократить срок ремонта и стал привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Оплата работы по двойному тарифу. Поставил Петр за субботу два умывальника, получил не 6000 руб, а 12 000 руб.

    Напоследок

    1. Работодатель может Вас обязать выйти на работу в выходные только в самых крайних случаях. В остальном все зависит от Вашего согласия, но не желания. Желаешь — работай бесплатно.
    2. Не надо выходить на работу в субботу или воскресенье, не поставив своей подписи в приказе о работе в выходные дни, где будет стоять Ваша фамилия. Обязательно в приказе должна быть четка указана и оплата данной работы.
    3. Сразу договаривайтесь с начальником о сроках отгула. И пишите заявление.

      Не забудьте про приказ на предоставление дней отдыха. Без приказа уйдете не в отгул, а в прогул.

    Полезная публикация? Проголосуй!

    +40

    Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kak-oplachivaetsya-rabota-v-vyhodnye-dni/

    Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

    Кзот рф 2019 работа в выходные и праздничные дни

    Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье.

    Работа в выходной день по ТК РФ

    Условия работы в выходные и праздничные дни

    Оплата работы в выходной день

    Образец согласия на работу в выходной день

    Итоги

    Работа в выходной день по ТК РФ

    Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.

    Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде.

    Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

    Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

    • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
    • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
    • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
    • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

    Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

    • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
    • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

    Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

    Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

    Условия работы в выходные и праздничные дни

    Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

    Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

    Образец согласия на работу в выходной день

    Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.

    Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

    Скачать образец согласия на работу в выходной день

    Итоги

    В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

    Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время.

    Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/rabota_v_vyhodnye_dni_po_trudovomu_kodeksu_nyuansy/

    Юридические консультации
    Добавить комментарий