Нормативная база на 2019 год трудоустройство и сопровождение инвалидов

Содержание
  1. Статья содействие трудоустройству инвалидов в 2019 году
  2. Постановление администрации Костромской области от 14 мая 2019 г
  3. Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году
  4. Если не берете работу инвалидов в 2019 возможно придется за это заплатить
  5. Итоги работы по трудоустройству инвалидов в 2019 году
  6. Почему работодателям в 2019-м надо обязательно прописать в документах про трудоустройство инвалидов
  7. Трудоустройство инвалидов
  8. Особенности трудоустройства инвалидов в России в 2019 году
  9. Особенности трудоустройства инвалидов в России
  10. Трудоустройство инвалидов в 2019 году
  11. Различия в приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы
  12. Прием на работу инвалида 1 группы
  13. Что учесть в трудовом договоре
  14. Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов
  15. Ответственность работодателя
  16. Нормативная база на 2019 год трудоустройство и сопровождение инвалидов
  17. Квотированные рабочие места
  18. Владимир Нетёсов: «Трудоустройство – важнейшее условие социальной адаптации инвалидов»
  19. Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году
  20. Программа — Доступная среда — для инвалидов в 2019 году
  21. Сопровождение инвалидов при трудоустройстве: с 1 января 2019 года появится новая услуга
  22. Размер квоты по трудоустройству инвалидов 2018
  23. Условия трудоустройства инвалидов изменятся по новому закону об адаптации и сопровождении
  24. Об утверждении программы Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве
  25. Правила сопровождения молодых инвалидов при трудоустройстве появятся к 2020 году
  26. Трудоустройство инвалидов
  27. Квота для приема на работу инвалидов в 2019 году
  28. Специальные рабочие места для инвалидов
  29. Условия труда инвалидов
  30. Ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
  31. Пример по трудоустройству инвалида
  32. Заключение
  33. Вам будут полезны следующие статьи:
  34. Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2019 году
  35. Система льгот для предприятий разных форм и численности
  36. Особенности для общественных и коммерческих предприятий
  37. Налоговые преференции для работодателей
  38. Льготы по социальному страхованию
  39. Субсидии для организаций
  40. Законодательная база по квотам для инвалидов

Статья содействие трудоустройству инвалидов в 2019 году

Нормативная база на 2019 год  трудоустройство и сопровождение инвалидов

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест.

В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Постановление администрации Костромской области от 14 мая 2019 г

12. По состоянию на 1 декабря 2019 года численность экономически активного населения области составила 367,6 тыс. человек, или около 56,7% от общей численности населения региона. При содействии органов службы занятости трудоустроено 16 тыс. человек, в том числе 2,6 тыс. человек, получивших статус безработного.

13. В рамках государственной программы Костромской области «Содействие занятости населения Костромской области» государственная услуга по профессиональной ориентации оказана в 2015 году 162 инвалидам молодого возраста, в 2019 году — 108 инвалидам, за 11 месяцев 2019 года — 217 инвалидам.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году

Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности. Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек.

Кроме того, ряд полномочий по социальной защите граждан передан в субъекты федерации. Они принимают собственные нормативные акты. Следовательно, предприниматель обязан исполнять не только общероссийский закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, но и региональные нормы. А это ведет к необходимости организации специальной работы в данном направлении.

Если не берете работу инвалидов в 2019 возможно придется за это заплатить

  • на стимулирование работодателей за превышение квот, установленных для приема на работу инвалидов;
  • организацию обучения (стажировок) инвалидов для последующего трудоустройства;
  • создание и оборудование рабочих мест для инвалидов;
  • создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
  • иные стимулирующие меры.
  • Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 года ‎№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
  • Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • КоАП РФ.

Интересное:  Засчитывается ли декрет в стаж

Итоги работы по трудоустройству инвалидов в 2019 году

Эффективные практики трудоустройства в городе Москве:персональные кураторы, новые подходы к занятости инвалидов» I.

Персональное кураторство В рамках столичной реформы службы занятости произошло объединение 10 центров занятости населения административных округов города Москвы в единый центр занятости населения (ЦЗН).

Предложена принципиально новая технология работы территориальных отделов трудоустройства: работа администратора, система кураторства, смс-оповещения и др. С сентября 2019 года за каждым гражданином, обратившимся в службу занятости населения города Москвы, закрепляется персональный куратор.

  • Основной документ гражданина – паспорт;
  • Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
  • Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
  • Страховое и налоговое свидетельства;
  • Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

Почему работодателям в 2019-м надо обязательно прописать в документах про трудоустройство инвалидов

В любом случае, административная ответственность, предусмотренная законом за отказ в приеме на работу инвалида, а также за отсутствие выделенных или созданных рабочих мест, не означает, что работодатели обязаны самостоятельно заниматься поиском работников-инвалидов и таким образом заполнять установленную квоту, обеспечивая фактическое трудоустройство.

Написать эту статью я решил после общения с руководителями предприятий на региональном совещании. Как обычно, в перерыве говорили о налогах, проверках и штрафах в результате проверок.

Один из руководителей рассказал о проверке предприятия на наличие квоты для приема на работу инвалидов.

Он сказал, что в штатном расписании предусмотрены места для трудоустройства инвалидов, но в службу занятости сведения они не подавали, и ему выписали штраф в размере 10 тыс. руб.

Трудоустройство инвалидов

На собеседовании необходимо обговорить все условия занятости. Нужно обратить внимание, как работодатель относится к нормам и правам, которые имеют инвалиды.

В примере рассматривается ситуация, когда работник хочет устроиться именно по совместительству. Законом не запрещается оформлять людей с инвалидностью на работу таким образом.

Исключением могут быть только медицинские показания работника.

Квотированиев2019г. означает обязательство компании трудоустраивать на своем предприятии некоторое количество работников с физическими ограничениями, которые не могут работать полноценно.

Интересное:  Образец заявление на отгул на 1 день

Особенности трудоустройства инвалидов в России в 2019 году

Региональная программа разрабатывается на срок не менее 3 лет. Срок реализации программы ежегодно пролонгируется на год или по окончании срока реализации разрабатывается новая региональная программа на следующий срок, не менее 3 лет.

Таким образом, решение важной социальной задачи по созданию условий для свободного трудоустройства инвалидов возлагается в первую очередь на регионы. В частности, Закон г. Москвы от 1 октября 2008 г.

№ 46 «О занятости населения в городе Москве»1 предусматривает следующие формы содействия занятости инвалидов в г. Москве:

Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту исходя из среднесписочной численности своих работников. В эту величину не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда33.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

Постановлением Главного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. №30 утверждены Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». В них указываются основные требования к условиям труда инвалидов, медицинскому обслуживанию, работающих инвалидов, которые обязаны соблюдать все предприятия, использующие труд инвалидов.

Защита прав инвалидов наравне с другими за справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств и удовлетворение жалоб.

13 Сен 2018      yslygiur         339      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/statya-sodejstvie-trudoustrojstvu-invalidov-v-2018-godu

Трудоустройство инвалидов в 2019 году

Нормативная база на 2019 год  трудоустройство и сопровождение инвалидов

С 2019-го года ответственность за невыполнение правил трудоустройства инвалидов обещают серьезно ужесточить. О том, как принимать на работу людей с разными группами инвалидности, что учесть в договоре и какова ответственность работодателя за ошибки, читайте в нашей статье

Различия в приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы

Многие инвалиды могут быть вполне дееспособными людьми, способными успешно справляться с посильными видами деятельности. Но в 2019 есть некоторые особенности приема на работу инвалида 2 или 3 группы:

1. В трудовом договоре обозначается срок медицинского заключения – не менее 1 года. После положенного переосвидетельствования работник предъявляет справку – снятие группы, снижение группа, продление группы. Работодатель далее действует по обстоятельствам.

2. За сотрудником-инвалидом закрепляется право на льготные отпуска: ежегодный оплачиваемый – 30 дн., за свой счет – 60 дн. (ст.128 ТК РФ).

3. Действует запрет на ночную или сверхурочную работу (ст. 96, 99 ТК РФ). Она допускается в порядке исключения и только с письменного согласия сотрудника. Труд в выходные и праздники допускается, только если не противоречит ИПР (ст.113 ТК РФ). Во всех случаях руководитель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от такой работы.

► Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой

4. Работодатель обязуется организовать рабочее место служащему-инвалиду в соответствии с СП 2.2.9.2510-09

Если получает инвалидность уже работающий служащий и есть возможность создать ему условия труда, не противоречащие ИПР, он может продолжать работать, заключив с начальником допсоглашение о внесении изменений в договор, либо уволиться по собственному желанию.

Есть и некоторые различия при приеме на работу инвалида 2 и 3 группы.

2 группа инвалидности подразумевает более серьезные проблемы со здоровьем, в связи с чем такому работнику нужно больше времени на отдых, необходимые медпроцедуры и обследования.

Поэтому закон обязывает нанимателя не допускать труда таких сотрудников более 35 часов в неделю. Время распределяется по дням в соответствии с ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Работающий инвалид 1 или 2 группы может работать и менее 35 часов в неделю, но при этом оплата все равно начисляется за 35 отработанных часов.

Инвалиды 3 группы в большинстве случаев – люди, временно утратившие трудоспособность в результате заболевания или травмы. Велика вероятность, что при следующем переосвидетельствовании инвалидность с них снимется, и они будут готовы полноценно трудиться. В связи с этим для них предусмотрена полная рабочая неделя в 40 часов, если иное не определено ИПР.

Прием на работу инвалида 1 группы

Инвалиды 1 группы имеют меньше всего шансов найти работу, поскольку состояние их здоровья связано с серьезными ограничениями трудоспособности.

Но это не значит, что человек, например, с ампутированными конечностями или утративший зрение, не может заниматься умственным трудом, а ментальный инвалид не может работать дворником или упаковщиком.

Тем более, что нигде в законодательстве нет упоминаний того, что человек с 1 группой инвалидности не может быть принят на работу.

► Как проверить, что кандидат не инвалид

Потенциальных работодателей смущает (и небезосновательно), 1 группа инвалидности рабочая или нет. Главное, о чем нужно помнить – четкое следование индивидуально-реабилитационной программе (ИПР) инвалида.

Если там нет фразы о полной нетрудоспособности человека – его законно можно брать на работу, предоставив необходимые условия труда.

Компания не несет ответственности за неисполнение ИПР только если программа не была предоставлена или работник дал письменный отказ от реабилитационных мероприятий.

Формируя квоты для инвалидов на предприятии, руководитель не должен забывать о создании на таких рабочих местах особой обстановки: адаптация вспомогательного и основного оборудования, дополнительного технического оснащения, предоставление приспособлений с учетом возможностей инвалидов.

Инвалиды 1 группы также имеют право на льготные отпуска и освобождение от сверхурочной и ночной работы.

Если уже работающий член коллектива получает 1 группу, его руководство принимает решение о дальнейших действиях, основываясь на заключении МСЭ:

  • либо человек остается работать, но уже на льготных условиях и, возможно, с переводом на другую должность (нужно подписать допсоглашение с изменениями);
  • либо он увольняется по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ с выплатой компенсации в виде двухмесячного заработка.

► Что должен сделать кадровик, чтобы компанию не обвинили в нарушении прав инвалидов

Что учесть в трудовом договоре

Трудовой договор с сотрудником-инвалидом заключается в том же порядке, что и с здоровым кандидатом, однако, в некоторым пункты придется внести поправки:

  • Предмет договора. Включить сюда сведения о периоде установленной инвалидности и сроках переосвидетельствования, если они предусмотрены. В перечень документов при приеме на работу добавить справку МСЭ и ИПР;
  • Режим работы. По закону для 1 и 2 групп – не более 35 ч/нед (с сохранением полной оплаты при уменьшении количества часов). Здесь же определить ежедневное количество часов и оговорить запрет на сверхурочную и ночную работу;
  • Отпуска. Льготные условия по ежегодному отпуску (30 дней) и по отпуску без содержания (60 дней);
  • Рабочее место. Обязательства работодателя по оборудованию рабочего места инвалида с учетом требований санитарных правил.

Скачать образец >>>

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

В 2019 основной формой трудоустройства инвалидов является квотирование – таким образом государство пытается решить проблему трудовой адаптации граждан с ОВЗ. Наниматели обязаны иметь резерв вакансий для инвалидов и по возможности заполнять его. Подробнее о квотировании читайте тут.

Если квотированные рабочие места заняты инвалидами, предприятие может иметь ряд льгот.

1. Налоговые (ст.149 НК РФ). Полностью освобождены от уплаты налогов организации:

  • ООИ, в которых инвалидов не менее 80%;
  • уставной фонд которых сложился из вкладов инвалидов, половина сотрудников имеют ОВЗ, а на их зарплату тратится не менее четверти всего фонда.

Очевидно, у обычного предприятия, трудоустроившего несколько человек с ОВЗ, нет шансов получить налоговые льготы.

2. Страховые. Работодатель отчисляет взносы в ФСС за сотрудников-инвалидов по тарифу, сниженному до 60%. За прочий персонал ставка не снижается.

2. Субсидии:

  • на создание условий труда инвалидам – от 65 до 100 тыс.руб. в зависимости от группы инвалидности;
  • на обустройство рабочего места инвалида – до 500 тыс.руб.

Подытоживая перечень льгот, можно сказать, что компании недостаточно стимулированы, чтобы быть серьезно заинтересованными в трудоустройстве у себя инвалидов в 2019.

► Можно ли уволить работника, если сняли инвалидность

Ответственность работодателя

Каждый работодатель обязан:

  • рассматривать инвалида – кандидата на вакансию, наравне со здоровыми соискателями, учитывая лишь его квалификацию, но никак не состояние здоровья;
  • выделять квоты для инвалидов (если штат более 35 человек);
  • заполнять их льготниками, откликнувшимися на вакансию;
  • создавать инвалидам необходимые условия труда;
  • соблюдать особый режим труда и отдыха для таких работников.

Административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ч. 1 ст. 5.42 КоАП) наступает в виде штрафа на должностных лиц в размере 5-10 тыс.руб.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098103-18-m11-priem-na-rabotu-invalida-v-2019-godu

Нормативная база на 2019 год трудоустройство и сопровождение инвалидов

Нормативная база на 2019 год  трудоустройство и сопровождение инвалидов

15.

Организация взаимодействия студентов-инвалидов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с работодателями, в том числе в рамках практико-ориентированного обучения (дуального образования), позволяющей совместить в учебном процессе теоретическую и практическую подготовку, осваивать избранную профессию и в образовательной организации, и непосредственно на производстве, а также по вопросам дальнейшего трудоустройства.

Распоряжение Правительства Российской от 16.07.2016 N 1507-р «Об утверждении Плана мероприятий по реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2016 — 2020 годы»

Квотированные рабочие места

НК не регламентирует данный вопрос и не содержит каких-либо указаний на этот счет. Однако есть разъяснения Управления Министерства по сборам и налогам в Москве в ответ на запрос от одного из предпринимателей.

По мнению органа, выплата за каждого нетрудоустроенного гражданина-инвалида выступает в качестве санкции, которая накладывается на компанию за неисполнение ею условий квотирования рабочих мест для лиц, особенно нуждающихся в соцзащите.

В связи с этим данные расходы не учитываются при исчислении налоговой базы по п. 2 ст. 270 НК.

Государством предусмотрены дополнительные гарантии для категории лиц с ограниченными возможностями. В частности, созданы специальные рабочие места для инвалидов. В связи с этим наниматели получили новые обязанности. Была усилена ответственность руководителей за несоблюдение установленных правил. Рассмотрим далее, как предоставляется квотируемое рабочее место, что это такое.

Владимир Нетёсов: «Трудоустройство – важнейшее условие социальной адаптации инвалидов»

В частности он отметил, что сегодня в базе данных Центра более 400 соискателей. Это люди с абсолютно различными нарушениями – от ментальной инвалидности до проблем с опорно-двигательным аппаратом, слухом и зрением.

С 2015 года с помощью ресурсного центра было трудоустроено 75 инвалидов. Это были рабочие места, связанные не только с простейшим ручным трудом, но и вакансии, связанные с переводческой деятельностью, программированием и т.д.

– Анализируя причины не трудоустройства данной категории выпускников, можно увидеть, что основными являются недостаточная мотивация к труду, отсутствие подходящих вакансий, удовлетворенность доходом, получаемым от пенсии по инвалидности, в ряде случаев выпускники не могут устроиться по состоянию здоровья, – отметила Елена Венедиктова.

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя.

Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом.

Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

Программа — Доступная среда — для инвалидов в 2019 году

  1. 2011-1012 годы. В этот период создавалась нормативно-правовая база, которая ныне предоставляет возможности для:
    • реализации мероприятий;
    • инвестирования средств в конкретные объекты.
  2. 2013-2015 годы. Создание материальной базы за счет федеральных средств.

    А именно:

    • строительство, реконструкция центров реабилитации;
    • их оснащение необходимыми техническими средствами;
    • приобретение специального оборудования для учреждений:
      • здравоохранения;
      • образования.
  3. 2016-2018 годы. Реализация основных задач программы. Контроль за внедрением заявленных целей и приоритетов.

    Корректировка взаимодействия:

    • федеральных и региональных ведомств;
    • организаций — исполнителей и органов власти.

В 2016 г. включено дополнительно направление – создание реабилитационной инфраструктуры. В 2018 г. в Свердловской области, Пермском крае действуют пилотные проекты, позволяющие формировать реабилитационные системы.

  • 2019-2020 годы:
    • Проведение мониторинга эффективности проделанной работы.
    • Подведение итогов.
    • Анализ результатов.
    • Выработка решений по поводу дальнейшей деятельности в сфере создания условий для нормальной жизни граждан с ограниченными возможностями.
    • Финансирование регионов (на сумму до 400 млн р.) для оснащения реабилитационных центров.
  • 2021-2025 годы:
    • отработка пилотных проектов по сопровождаемому проживанию, в том числе учебному (тренировочному), для обучения лиц с инвалидностью навыкам самостоятельной жизни; С 2021 г. ключевым направлением станет реабилитация. 18 субъектов РФ будет профинансировано из федерального бюджета для:
      • закупки оборудования в реабилитационные центры,
      • обучения специалистов,
      • разработки ИС.
  • Сопровождение инвалидов при трудоустройстве: с 1 января 2019 года появится новая услуга

    Изменения в республиканский закон «О содействии занятости населения в Республике Башкортостан» были внесены на прошедшем заседании Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан. Теперь в перечень государственных услуг в сфере занятости населения добавилась новая услуга — «организация сопровождения при содействии занятости инвалидов».

    Исполняющий обязанности министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Юрий Мельников в ходе представления законопроекта отметил, что услуга предполагает оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду со значительными ограничениями жизнедеятельности, который нуждается в поддержке других лиц (куратора, профконсультанта, наставника).

    Размер квоты по трудоустройству инвалидов 2018

    Непредоставление первичных статистических данных Кодекс РФ об административных правонарушениях Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Кодекс РФ об административных правонарушениях Подсказка: в региональной нормативной базе могут содержаться иные меры воздействия на нарушителей.

    Поэтому государственные и частные предприятия должны принимать на работу инвалидов в общем порядке.

  • Которые имеют условия для принятия таких граждан — соответствующей направленности.
  • Освобожденными от участия в квотировании выступают предприятия, в которых большинство работников задействованы в работе со сложными и опасными условиями труда.

    Увеличивать размер квоты могут органы местного самоуправления.

  • Условия трудоустройства инвалидов изменятся по новому закону об адаптации и сопровождении

    В декабре 2017 года приняты изменения к Федеральному закону о занятости населения Рф, которые соответствуют конвенции ООН о правах инвалидов. Россия присоединилась к ней в 2012 году. Поправки к закону предусматривают новые обязанности центров по трудоустройству по отношению к людям с ограниченными возможностями. Также утверждены новые положения о социальной адаптации инвалидов.

    На местные органы власти и социальные структуры возлагаются обязанности по контролю и содействию полной адаптации инвалидов на рабочих местах, в городской среде, на дому. Выделение сопровождающих будут осуществлять социальные службы по месту жительства инвалида.

    Об утверждении программы Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве

    государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области “Новочеркасский колледж промышленных технологий и управления” — базовая профессиональная образовательная организация, обеспечивающая поддержку региональных систем инклюзивного профессионального образования инвалидов;

    За 2017 год в органы службы занятости населения обратились за содействием в поиске подходящей работы 8207 инвалидов, в том числе в возрасте от 18 до 44 лет — 3511 человек (2016 год — 1947 человек, трудоустроено 6488 человек, в том числе в возрасте от 18 до 44 лет — 2701 человек (2016 год — 1109 человек). При этом доля трудоустроенных инвалидов в общей численности обратившихся граждан данной категории увеличилась с 59,8 процента в 2016 году до 79 процентов в 2017 году.

    Правила сопровождения молодых инвалидов при трудоустройстве появятся к 2020 году

    При каких условиях можно привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время ? Узнайте из материала «Трудоустройство инвалидов» в «Домашней правовой энциклопедии « интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

    По информации Минтруда России, размещенной сегодня на официальном сайте ведомства, в 2017 – 2019 годах будет разработан единый стандарт услуги по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве. Ожидается, что к 2020 году он будет утвержден и станет обязательным для всех регионов.

    08 Фев 2019      juristsib         81      

    Источник: https://sibyurist.ru/nedejstvitelnost-sdelok/normativnaya-baza-na-2019-god-trudoustrojstvo-i-soprovozhdenie-invalidov

    Трудоустройство инвалидов

    Нормативная база на 2019 год  трудоустройство и сопровождение инвалидов

    На сегодняшний день в РФ насчитывается примерно 11 миллионов людей с инвалидностью.

    Согласно федеральному законодательству, инвалидами считаются люди, которые имеют проблемы со здоровьем и не могут вести полноценный образ жизни, в связи с чем нуждаются в помощи от государства.

    Выделяются три категории инвалидности со своими особенностями. Группа присваивается в зависимости от того, насколько тяжелым является заболевание у человека.

    Инвалидность назначается при условии, что обнаружена стойкая дисфункция организма, которая мешает или ограничивает жизнедеятельность, а также если выявлена необходимость гражданина в поддержке государства.

    Признание человека инвалидом происходит при помощи специальной медико-социальной экспертизы, на которой собирается комиссия из нескольких экспертов.

    На процедуру гражданина могут направить из учреждения лечебно-профилактической помощи. В ходе экспертизы проводится оценка работоспособности человека, определяется его потребность в социальной помощи.

    Процедура позволяет закрепить статус инвалидности юридически.

    • Москва и область:
    • Санкт-Петербург и область:
    • По России:

    Такие граждане из-за своих ограниченных возможностей до недавнего времени не рассматривались работодателем как трудовой ресурс и часто получали отказыпри попытках найти работу. Проблемы трудоустройства инвалидов стояли действительно остро.

    Ситуация несколько изменилась после принятия мер, а именно порядка о защите прав инвалидов, который позже в 2001 году был дополнен и расширен. В законе (ФЗ 181) прописаны положения относительно гарантий занятости данной категории лиц.

    После этого трудоустройство инвалидов стало реальным.

    Государство предприняло особые шаги, касающиеся:

    • квотирования рабочих мест;
    • налоговых привилегий.

    Квота для приема на работу инвалидов в 2019 году

    Квотирование в 2019году означает обязательство компании трудоустраивать на своем предприятии некоторое количество работников с физическими ограничениями, которые не могут работать полноценно.

    Число таких вакансий напрямую зависит от величины фирмы и размера штата. Самая большая квота налагается на крупные организации, в которых насчитывается более 100 сотрудников, она варьируется в пределах 2-4%. Точный показатель определяется исходя из региона, в котором организация осуществляет свою деятельность.

    Если численность сотрудников на предприятии 35-100, то квота устанавливается на уровне 3%.

    При определении размера квоты не учитываются работники, условия труда которых были признаны вредными и опасными.

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    Специальные рабочие места для инвалидов

    Помимо того, что работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью, он также является ответственным за правильную организацию пространства для таких сотрудников и соблюдение всех необходимых условий труда. Число обустроенных мест должно соответствовать количеству работников с физическими ограничениями.

    К организации специального рабочего места для такого сотрудника предъявляется ряд обязательных условий. Все сводится к тому, что компания обязана адаптировать оснащение рабочего пространства, а также оборудование специально для комфортной работы человека с инвалидностью. При организации также обязательно должны быть учтены индивидуальные ограничения сотрудника.

    Условия труда инвалидов

    Условия труда работников, имеющих физические ограничения, регулируются действующим законодательством, а также общей и индивидуальной программами реабилитации инвалидов.

    Санитарными правилами предусмотрено, что инвалиды с любым заболеванием не могут работать, если превышены гигиенические показатели по следующим параметрам:

    • физическим (шум, вибрация, освещение);
    • химическим (задымления, скопление газов);
    • биологическим (присутствие вредоносных бактерий и микроорганизмов);
    • социально-психологическим (повышенные эмоциональные нагрузки, стрессовые ситуации).

    Также в отношении труда лиц с ограниченными возможностями действует перечень прав, регулирующих длительность рабочего дня.

    • Если человек имеет инвалидность первой или второй группы, то количество часов, которые сотрудник проводит на рабочем месте, не должно быть более чем 35.
    • Допустимое количество рабочих часов для человека с физическими ограничениями должна быть зафиксировано врачом в медицинской карте.
    • Запрещается привлекать людей с инвалидностью к выполнению работы в выходные и праздничные дни, а также к ночным работам и сверхурочным.
    • Работники с инвалидностью имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на двухмесячный отпуск за свой счет.

    Ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

    • Работодатели имеют право на содействие в получении запрашиваемой информации, которая требуется для создания рабочих мест для сотрудников с инвалидностью.
    • Работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью согласно установленной квоте.
    • После того как работодатель принимает на работу сотрудников с физическими ограничениями, он обязан организовать обучение, а также обеспечить необходимые условия труда.

    Пример по трудоустройству инвалида

    Гражданин хочет найти работу по совместительству, имея 3 группу инвалидности.

    Третья группа инвалидности считается «рабочей», и лица, относящиеся к этой категории, имеют заметно меньше ограничений, чем люди с первой и второй группой.

    Сначала можно обратиться в центр по трудоустройству или заняться поиском работы самостоятельно.

    Организации передают информацию о вакансиях для инвалидов в службу занятости, а также публикуют на сторонних ресурсах по поиску работы.

    На собеседовании необходимо обговорить все условия занятости. Нужно обратить внимание, как работодатель относится к нормам и правам, которые имеют инвалиды.

    В примере рассматривается ситуация, когда работник хочет устроиться именно по совместительству. Законом не запрещается оформлять людей с инвалидностью на работу таким образом.

    Исключением могут быть только  медицинские показания работника.

    Заключение

    Подведем итог всему сказанному выше:

    • Трудоустройство людей, имеющих группу инвалидности, возможно. Согласно законодательству, компании обязаны предоставлять таким гражданам рабочие места в размере, предусмотренном квотой.
    • Фирмы, которые берут на работу людей с инвалидностью, получают существенные преимущества – налоговые привилегии. Однако одновременно с этим на них накладывается ряд обязательств по обеспечению соответствующих условий труда, которые необходимы этим работникам.
    • Организация должна учитывать индивидуальные особенности человека, а также особенности, связанные с его заболеванием.
    • Существует достаточно большое количество норм и правил, которые обеспечивают защиту и поддержку людей с инвалидностью. Эти нормы могут различаться в зависимости от заболевания человека, региона проживания и других факторов. Именно поэтому каждый конкретный случай трудоустройства должен рассматриваться работодателем индивидуально.

    Вам будут полезны следующие статьи:

    • Москва и область:
    • Санкт-Петербург и область:
    • По России:

    Источник: http://social-benefit.ru/invalidy/trudoustrojstvo-invalidov/

    Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2019 году

    Нормативная база на 2019 год  трудоустройство и сопровождение инвалидов

    Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

    Система льгот для предприятий разных форм и численности

    Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

    Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

    • Форма собственности;
    • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
    • Вид деятельности и пр.

    Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

    Основными её элементами являются:

    • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
    • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
    • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

    Особенности для общественных и коммерческих предприятий

    Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

    Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

    • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
    • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

    При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

    В 2019 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

    • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
    • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
    • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

    Налоговые преференции для работодателей

    Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

    • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
    • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
    • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

    Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

    • Налога на добавочную стоимость;
    • Подоходного налога;
    • Имущественного налога;
    • Земельного.

    Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

    При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

    Льготы по социальному страхованию

    Отчисления в системе социального страхования идут на:

    • Будущую пенсию сотрудников;
    • Выплаты по больничным листам;
    • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

    Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

    Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

    • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
    • Страховой тариф понижен на 2,4%;
    • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

    Субсидии для организаций

    Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

    Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

    Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

    • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
    • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
    • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

    Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

    Законодательная база по квотам для инвалидов

    Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

    Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

    • Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
    • При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
    • Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

    Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

    Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

    Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

    Источник: https://invalid.expert/lgoty-rabotodateljam/

    Юридические консультации
    Добавить комментарий