Оплата Простоя По Вине Администрации 2019 Г

Содержание
  1. Как происходит оплата простоя по вине работодателя или работника в 2019 году
  2. Определение термина «простой»
  3. Причины простоя
  4. Классификация простоя
  5. Возможные причины вынужденного простоя
  6. Обязанности и права работников при простое
  7. Социальные гарантии сотрудников при простое
  8. Действия работодателя при простое
  9. Оплата вынужденного простоя
  10. Вычет налога из оплаты
  11. Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?
  12. Какие документы оформлять при простое
  13. Как оплатить часы простоя
  14. Как оплатить простой по вине работодателя
  15. Оплата нескольких часов простоя
  16. Как оплатить простой, если никто не виноват
  17. Как оплачивать простой работнику — совместителю
  18. Как происходит оплата простоя по вине работодателя или работника в 2019 году?
  19. Какие могут быть причины
  20. Как простой классифицируется
  21. Социальные гарантии сотрудникам
  22. Компенсация простоя по вине работника
  23. Оплата простоя по независящим причинам
  24. Обязанности руководителя при простое
  25. Простой в табеле учета рабочего времени
  26. Какие у работника при простое обязанности
  27. Простой: перевод на другую работу
  28. Оплата Простоя По Вине Администрации 2019 Г
  29. Оплата дополнительных работ при сдельной системе оплаты труда
  30. Положение об оплате труда работников: образец 2019
  31. Порядок расчета отпускных в 2019 году и примеры
  32. Оплата при простое
  33. Оплата труда при простое

Как происходит оплата простоя по вине работодателя или работника в 2019 году

Оплата Простоя По Вине Администрации 2019 Г

Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

Определение термина «простой»

По статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), простоем называют временную остановку работы компании, причинами которой могут служить проблемы, носящие организационный, технический, технологический или экономический характер. Таким образом, проблемы, из-за которых можно объявить простой могут быть разные:

  • резкое или постепенное падение спроса на производимый продукт;
  • нехватка комплектующих;
  • неисправность оборудования и т.д.

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Причины простоя

Ответственность за простой

Поломка оборудования или другая подобная причина для простоя обязательно должна быть сообщена руководству компании любым способом. Несвоевременное оповещение может привести компанию к материальным потерям.

В таком случае правомерным наказанием будет являться привлечение работника к материальной ответственности.

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие.

Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:

  • работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности);
  • работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию);
  • другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме.

Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте тут.

Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

Классификация простоя

Кроме классификации по вине за начало простой, приостановка производства может быть:

  • локальная (коснувшаяся нескольких работников);
  • массовая (затронувшая целое предприятие),

а также:

  • кратковременная (не более одной рабочей смены);
  • длительная.

Возможные причины вынужденного простоя

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, классифицированы как:

  • технологические, к таковым относится полная или частичная смена производственных процессов;
  • экономические, т. е. напрямую связанные с нехваткой финансовых и прочих средств из-за экономического кризиса в экономике, падения спроса на выпускаемый компанией товар и т. д.;
  • организационные, зависящие от несвоевременно или неправильно принятых решений по организации трудового процесса;
  • технические, т. е. связанные с неработоспособностью оборудования из-за поломок, сбоя программного обеспечения, отсутствия электроснабжения и т. д.

Обязанности и права работников при простое

Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы.

Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем. Как только этот вопрос будет решен, руководство издаст соответствующий приказ.

Внимание! Работники должны быть готовы в любой момент вернуться к исполнению трудовых обязанностей (по вызову работодателя).

На практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает» в вынужденный отпуск.

Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми.

О том, на что имеют право работники при простое предприятия смотрите в ролике

Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность (при наличии свободных вакансий). Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность (только с согласия сотрудника).

Несколько условий перевода при простое:

  • временный перевод оформляется на срок до 1-го года;
  • согласие работника на перевод является обязательным, если он переводится на период более 1-го месяца;
  • заработная плата не должна быть меньше среднего заработка, выплачиваемого на прежней должности.

Так, простой на предприятии по вине работодателя должен быть оформлен в соответствии с утвержденным законом порядком.

Социальные гарантии сотрудников при простое

По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий.

Некоторые факты

После того как работодателю будет известно о вынужденном простое, ему нужно издать приказ в котором будут прописаны следующие моменты: дата начала остановки трудовой деятельности; должности и ФИО сотрудников, чья работа была приостановлена; обозначить размер заработной платы за время простоя; указать работника, виновного в вынужденном простое. После издания приказа, работодатель должен ознакомить с этим документом каждого работника организации.

За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности:

  1. Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
  2. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
  3. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
  4. Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
  5. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
  6. Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

Действия работодателя при простое

После того, как работодатель был оповещен о наступившем срыве производства, он должен выполнить несколько последовательных действий:

  • Вычислить виновника остановки производства. Сделать это, порой достаточно сложно. Например, при поломке оборудования придется делать полную диагностику, чтобы понять, по чьей вине оно вышло из строя. Это может быть как длительное отсутствие техобслуживания по вине работодателя, так и недобросовестное исполнение правил эксплуатации работником.
  • Совершить необходимые действия для прекращения простоя (починка оборудования и т.д.).
  • Оформить определенную документацию и донести соответствующие сведения до работников, попавших под простой.
  • По статье 157 ТК РФ, выплатить заработную плату сотрудникам. Что делать, если работодатель не платит, и куда жаловаться на невыплату зарплаты, можно прочитать здесь.

Также после поступившего уведомления о начале простоя, его точная дата должна быть зарегистрирована документально в установленной законом форме. Табель учета рабочего времени на протяжении всего простоя заполняется пометками «РП» (нерабочий или праздничный день), «ВП» (простой по вине работника) или «НП» (простой по независящим от работника причинам).

Стоит отметить: в ситуации, которая повлекла за собой простой, работодатель вправе перевести сотрудника без уведомления на другое место работы на срок не более месяца.

Причем, направление на менее квалифицированную оплачиваемую работу должно происходить исключительно с письменного согласия сотрудника.

При этом оплата труда производится не ниже, чем среднемесячный заработок работника на прежнем месте.

Выплаты работнику в время простоя зависят в первую очередь от того, на ком лежит вина задержки производства.

Согласно статье 157 ТК РФ, простой, случившийся по вине работодателя должен быть оплачен в размере 2/3 от средней зарплаты работника; простой по причинам, которые не зависят от работника или от работодателя – не менее 2/3 от оклада работника; простой по вине работника не оплачивается.

При этом, первые два вида простоя могут быть оплачены суммой, ниже МРОТа, так как он рассчитывается на период в 30 дней, а длительность простоя может составлять и несколько дней.

В случае, если работник был устроен на предприятие меньше, чем месяц назад и не успел получить свою первую заработную плату, сумма выплаты по простою рассчитывается исходя из должностного оклада сотрудника.

Также, начисление заработной платы по специальной схеме происходит, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день.

В таком случае Трудовой Кодекс предусматривает двойной тариф оплаты труда для сотрудника в этот день. Больше об оплате труда в праздничные дни по Трудовому кодексу узнавайте в статье https://otdelkadrov.

online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf.

Оплата вынужденного простоя

Сумма оплаты вынужденного простоя зависит от его причины (ст. 157 ТК РФ):

  • если причина остановки работы не является виной работодателя или работника, то к оплате подлежит сумма, равная 2/3 от оклада сотрудника, если иное не прописано в коллективном или трудовом договоре;
  • сумма выплат за период отсутствия работы по вине работодателя вычисляется по специальной формуле. Компенсация за простой равна 2/3 от среднемесячной заработной платы, включающей оклад, надбавки и премии. Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Вычисления выплаты по простою производятся в процентном соотношении среднемесячных начислений к количеству дней простоя по такой формуле:(Среднедневной заработок) х (количество дней простоя) х 2/3;
  • при доказанной вине работника время вынужденного простоя ему не оплачивается. Если же от действий данного работника остановилась деятельность и других сотрудников, то для них данный простой классифицируется как простой по независимой причине и оплачивается в размере 2/3 от тарифного оклада.

Посмотрите ролик который расскажет о проведении простоя

Пример расчета простоя по вине работодателя: гр. Иванов находился в вынужденном простое по вине работодателя с 1 по 16 июня 2017 года включительно, необходимо рассчитать причитающиеся ему выплаты по указанному событию.

  • Заработная плата гр. Иванова за полностью отработанный расчетный период (12 месяцев до месяца наступления простоя) составила 360000 рублей (по 30000 рублей в месяц), в этот промежуток времени ему выплачивалась премия в размере 10000 рублей, следовательно, заработок за год составил 370000 рублей.
  • Рассчитаем среднедневной заработок в расчетном периоде с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года включительно: 370000 рублей / 248 рабочих дней = 1491,94 рубля.
  • Следовательно, выплата гр. Иванову за вынужденный простой по вине работодателя составит: 1491,94 рубля х 11 рабочих дней простоя х 2/3 = 10940,89 рубля.

Необходимо также учитывать особенности включения времени простоев в стаж при оформлении трудовой пенсий. Здесь в расчет берется все время официальной работы гражданина, в который включается и общее время простоев. При оформлении досрочной трудовой пенсии вычисление времени стажа не предполагает включение периода простоя, вне зависимости от его причины.

Пример расчета простоя при отсутствии виновника произошедшего: возьмем исходные данные предыдущего примера про гр. Иванова. Отсутствие виновника простоя предполагает выплату 2/3 оклада без дополнительных начислений.

Следовательно, формула расчета будет выглядеть следующим образом: 30000 рублей (месячный оклад) х 2/3 (ставка для расчета) / 21 рабочий день (в июне 2017 года) х 11 рабочих дней простоя = 10476,19 рубля.

Правильное оформление факта простоя и верного начисления выплат при вынужденном прекращении работы могут значительно сократить финансовые издержки работодателя, ведь оплата официально оформленного простоя почти на треть меньше заработной платы, начисляемой работникам при обычном рабочем графике.

Вычет налога из оплаты

Оплата простоя должна быть отражена в налоге на прибыль как совокупность внереализационных расходов. Налоговые службы категорически против подобных ситуаций, но при судебных разбирательствах судьи обычно принимают сторону работодателя.

Из оплаты простоя могут быть вычтены следующие виды выплат и налогов:

  • НДФЛ;
  • ЕСН;
  • Взнос в пенсионный фонд;
  • Страховка по несчастным случаям.

Прочие выплаты не могут быть вычтены из заработка – это считается незаконным.

Источник: https://otdelkadrov.online/5948-kak-rasschityvaetsya-oplata-vynuzhdennogo-prostoya-po-vine-rabotodatelya

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Оплата Простоя По Вине Администрации 2019 Г

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера

Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения

Посмотреть

Простой — это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Простой по причинам экономического характера, как правило, не зависит ни от работодателя, ни от работника.  Правда, у судей другое мнение.

Они считают, что негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов) является финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.

2013 № 33-3566/2013). В любом случае наличие обстоятельств, оправдывающих работодателя, он же и должен доказать (см., п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Технический простой может произойти:

  • по вине работодателя (если работодатель, имея все необходимые детали, сознательно затягивает ремонт оборудования),
  • по вине работника (сломал станок),
  • по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ремонт нельзя начать из-за несвоевременной поставки запчастей).

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно. Тем более, что исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Достаточно часто бухгалтеры не понимают различий между временем недоработки и временем простоя. Это два разных понятия, и они регулируются разными статьями Трудового кодекса. В частности, что касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу.

Оно возникает, когда работодатель не обеспечивает сотрудникам отработку рабочего времени, либо, когда это не зависит ни от работника, ни от работодателя (например, в результате стихийного бедствия, метеорологических условий, из-за которых работник не может добраться до работы, а работодатель — доставить его до места работы)

Какие документы оформлять при простое

Правильное оформление — это условие того, что неотработанное время будет оплачено как простой. Законодательно эта процедура не установлена. На практике введение простоя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет. Его составляют в произвольном виде.

В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать:

  • в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);
  • причины введения простоя (так как в силу с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя);
  • время начала и окончания простоя;
  • размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника);
  • где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе). Следует отметить, что вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Кроме приказа, необходимо оформить следующие документы:

  • акты о простое — унифицированной формы акта нет, его составляют в произвольной форме.
  • служебная записка от руководителя подразделения директору компании (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). В записке будут указаны дата и время начала простоя, его продолжительность (если она известна), причины возникновения простоя и т.п.
  • табель учета рабочего времени с отметками периода простоя. Компания может применять унифицированную форму табеля, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форму, разработанную самостоятельно.

Для обозначения простоя используют следующие буквенные или цифровые коды:

  • «РП»или 31 — время простоя по вине работодателя;
  • «НП» или 32 — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • «ВП» или 33 — время простоя по вине работника.

В табеле нужно обязательно указывать продолжительность неотработанного времени в часах и минутах. Также важно правильно обозначить период простоя, потому что от этого зависит размер его оплаты.

ТК РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия. Но в службу занятости работодателю придется сообщить. Сделать это нужно в письменной форме.

На это отводится три рабочих дня после принятия решения о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Роструд считает, что уведомлять службу занятости нужно только в случае приостановления производства в целом по предприятию (Письмо от 19.03.2012 N 395-6-1).

Как оплатить часы простоя

В Трудовом кодексе установлены определенные размеры оплаты времени простоя. Компания вправе самостоятельно установить другие, например, повышенные размеры оплаты. Законодательство не ограничивает их размер. Размер оплаты может быть прописан в трудовых или коллективных договорах.

Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:

  • Работодателя — оплачивается не менее 2/3 среднего заработка работника (часть 1 ст. 157 ТК РФ),
  • Работника — не оплачивается (часть 3 ст. 157 ТК РФ);
  • Ни работника, ни работодателя — оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 ст. 157 ТК РФ).

Как оплатить простой по вине работодателя

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

Средний заработок нужно определять в соответствии:

  • со ст. 139 Трудового кодекса;
  • с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
  • Если простой длился несколько рабочих дней, оплату времени простоя определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения о среднем заработке).

Рассмотрим расчет оплаты труда за время простоя по вине работодателя.

Пример 1. Инженер Петров А.И. не работал с 01.08.2016 по 21.08.2016 (15 раб. дн.) в связи с простоем, возникшим по вине работодателя. Рассчитаем сумму выплат, причитающихся за время простоя, при условии, что:

  • время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работника;
  • работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад — 24 500 руб.
  • расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015 (250 раб. дн.) работник отработал полностью;

Выплаты за расчетный период составили:

оклад — 294 000 руб. (24 500 руб. x 12 мес.);

премии — 10 000 руб. в мае 2015 года;

Зарплата за расчетный период составила 294 000 + 10 000 = 304 000 руб.

Средний дневной заработок работника равен 1216 руб. (304 000 руб.: 250 раб. дн.).

За время простоя нужно начислить = 1216 х 15 раб. дн. x 2/3 = 12 160 руб.

Кстати, выплаты в пользу работников за время простоя не являются компенсационными с точки зрения терминологии ТК РФ (ст. 164) и подлежат обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ.

Оплата нескольких часов простоя

Порядок расчета среднего заработка за несколько часов простоя зависит от способа учета рабочего времени работника — поденного или суммированного:

  • если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяют исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о среднем заработке).
  • при поденном учете рабочего времени необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

Пример 2. Работнику установлен поденный учет рабочего времени, 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад работника — 30 000 руб. Как оплатить несколько часов простоя по вине работодателя?  

Работник Трифонов А.В. 6 августа 2016 г. в течение двух часов не мог начать работу по вине работодателя, который вовремя не обеспечил поставку комплектующих.

Ежемесячно работник получает доплату за классность в фиксированной сумме 5 000 руб.

Нужно рассчитать оплату за два часа простоя работника, если расчетный период он отработал полностью.

Для того чтобы определить средний заработок за период простоя, нужно рассчитать средний дневной заработок Трифонова А.В. (п. 9 Положения о среднем заработке).

Расчетный период — с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г.

Зарплата сотрудника за расчетный период равна 420 000 руб. [(30 000 руб. + 5 000 руб.) x 12 мес.].

Количество отработанных дней за расчетный период — 245.

Средний дневной заработок работника равен 1714,29 руб. (420 000 руб.: 245 раб. дн.).

Часы простоя переведем в рабочие дни. Получим 0,25 раб. дн. (2 ч: 8 ч/раб. дн.).

Оплатить время простоя Трифонову А.В. в размере 285,72 руб. (2/3 x 1714,29 руб. x 0,25 раб. дн.).

Как оплатить простой, если никто не виноват

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, но допустим, что простой введен по не зависящим от работодателя или работника причинам.

В такой ситуации время простоя будет оплачено Петрову А.И. в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Допустим, в месяце простоя 21 рабочий день. Поскольку оклад Петрову установлен в размере 24 500 руб., премия за май 2016 года — 10 000 рублей, а период простоя составил 15 рабочих дней, то за время простоя она получит 16 428,57 руб. ((24 500 руб.+ 10 000 руб.): 21 x 2/3 x 15 раб. дн.).

Трудовой кодекс не запрещает в случае простоя сотрудника без его согласия перевести на другую работу на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ). Письменное согласие требуется только в случае, если эта временная работа требует более низкой квалификации.

В таких ситуациях оплата труда сотрудника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Положения ст. 157 ТК не применяются, поскольку сотрудник не «простаивает», а работает.

Как оплачивать внутрисменный простой? Исходя из часовой части тарифной ставки (оклада). Как определить часовую ставку, если работнику установлен оклад?

Минздрав России рекомендует использовать среднегодовое количество рабочих часов (Письмо от 02.07.2014 N 16-4/2059436). Их количество в 2015 г. для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей составляет 164,25 ч (1971 ч: 12 мес.).

Пример 4. Работнику установлен оклад. Причина внутрисменного простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника.

Работник Котов В.В,. не смог доработать смену из-за внезапного отключения электроэнергии. То есть, 31 марта 2016 г. работник находился в простое 4 часа. Его оклад — 32 000 руб. в месяц. Других выплат работник не получает.

Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить Котову В.В. исходя из часовой части оклада — 194,82 руб. (32 000 руб.: 164,25 ч). За простой работнику нужно начислить 519,52 руб. (2/3 x 194,82 руб. x 4 ч).

Как оплачивать простой работнику — совместителю

Пример 5. В летние месяцы в организации был объявлен простой. Ряд работников организации осуществляют свою деятельность в качестве совместителей. Должен ли работодатель выплачивать зарплату совместителям, если они получают зарплату по основному месту работы?

Учитывая положения ст. 287 ТК РФ, нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Данный вывод подтвержден и судебной практикой. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 28.05.

2012 по делу N 33-1332 суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, доплаты за совместительство, отпускных, компенсации морального вреда, поскольку имел место простой в работе организации по вине работодателя, а в соответствии со ст.

157 ТК РФ время простоя подлежит оплате работодателем.

Читайте другие материалы по кадровому учету:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера – учимся грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1487

Как происходит оплата простоя по вине работодателя или работника в 2019 году?

Оплата Простоя По Вине Администрации 2019 Г
5/5 (2)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ определяет понятие простоя как временную приостановку рабочего процесса в организации. Остановка деятельности может быть связана со служебными проблемами, сложившимися из-за технической, экономической или организационной причины.

Простой возникает вследствие различных факторов:

  • из-за падения спроса на выпускаемую фирмой продукцию;
  • недостача деталей, комплектующих для продолжения производства;
  • поломка техники, оборудования, станков.

Все это приводит к остановке деятельности.

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?

Какие могут быть причины

В период экономического кризиса владельцы предприятий и организаций часто сталкиваются с финансовыми трудностями. Они нарушают работу всей фирмы.

Простой, возникший по производственной причине, касается как одного человека, так и группы. Например, отдела или подразделения.

Важно! Причиной производственного простоя часто становятся следующие факторы:

  • сотрудник предприятия замечен в краже комплектующих, сырья, используемого для производства, происходит нарушение дисциплины на рабочем месте и техники безопасности;
  • теряется спрос на производимую продукция, нарушаются условия договора работодателя с поставщиками или контрагентами;
  • причины, которые происходят независимо от кого-либо, к ним относятся катастрофы, стихийные бедствия.

Если приостановка рабочего процесса возникает из-за неисправности оборудования, сотрудники сразу должны поставить работодателя об этом в известность. Закон не предусматривает делать это в определенной форме. Предупреждение делается устно или подается в письменной форме.

Статья 157 Трудового кодекса РФ говорит о том, что если работник поставил директора в известность о происшедшей поломке, он выполнил свои обязанности. Если предупреждения не было, работника привлекут к дисциплинарной ответственности. Если из-за того, что сотрудник поздно сообщил о поломке, оборудованию был нанесен ущерб, он компенсируется сотрудником.

Как простой классифицируется

Временное завершение трудовой деятельности классифицируется не только по вине. Оно бывает:

  • локальным – затронул только несколько человек, работающих на предприятии;
  • массовым – работа приостановилась у всех сотрудников фирмы;
  • кратковременным;
  • длительным.

Социальные гарантии сотрудникам

В соответствии с положениями Трудового кодекса, если приостановка возникла по вине директора предприятия, это не дает ему право не выполнять социальные гарантии по отношению к сотрудникам.

Внимание! Руководство предприятия выполняет следующие обязанности, независимо от приостановления деятельности:

  • произведение расчета по больничным листам и пособиям;
  • предоставление сотрудникам отпусков в прежнем режиме с сохранением условий;
  • время приостановления деятельности должно включаться в трудовой стаж, оно учитывается при назначении гражданину пенсии;
  • период временного прекращения работы не указывается в трудовой книжке, так же, как и не прописываются причины;
  • независимо от времени приостановления трудовой деятельности за каждым сотрудником сохраняется право уйти в ежегодный отпуск по установленному графику;
  • за работником на период простоя сохраняется его рабочее место, которое закреплено в трудовом договоре.

Но в простое для сотрудников есть и один минус. Этот период времени не учитывают при начислении стажа, который необходим для досрочного выходя на пенсию.

Учтите! После того, как работодателя уведомили о происшедшей поломке, которая привела к срыву производства, должны быть выполнены следующие действия:

  • уточняется виновник происшедшего. Не всегда это можно сделать легко. Чтобы понять, по чьей вине произошла поломка, нужно провести полную диагностику. Поломка могла произойти, если оборудование длительное время не проходило техническое обслуживание. В такой ситуации вина ложится на работодателя;
  • проводятся мероприятия по устранению простоя, например, ремонт оборудования;
  • составление нужной документации, донесение сведений о причинах и сроках до сотрудников предприятия;
  • в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса за период простоя работникам выплачивается заработная плата.

После того, как на имя работодателя поступает уведомление о прекращении трудовой деятельности, дата фиксируется в соответствии с требованиями законодательства. В табеле на весь период простоя пишется «РП», что означает нерабочий день, «ВП», если простой возник по вине работника, и «НП», если приостановление деятельности не связано с действиями сотрудников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если в возникновении простоя виноват работодатель, то сотруднику выплачивается заработная плата по утвержденной в статье 157 Трудового кодекса РФ формуле:

Оплата простоя по вине работодателя = Средний дневной заработок сотрудника*2/3*количество рабочих дней, в которые работа была приостановлена.

Компенсация простоя по вине работника

Также в статье 157 Трудового кодекса говорится о том, что если приостановка трудовой деятельности произошла по вине работника, то никакая оплата ему не полагается.

Оплата простоя по независящим причинам

Важно! Формула, по которой производится выплата, зависит от тарифной ставки, на которой трудится сотрудник:

  • При месячной тарифной ставке: Оплата временной приостановки по причинам, не зависящим ни от кого = окладу, умноженному на количество дней в месяце, когда был простой, умноженному на 2*3 и на количество дней без работы;
  • При дневной тарифной ставке: Оплата временного приостановления равняется дневной ставке, умноженной на 2/3 и на количество дней в простое;
  • При часовой тарифной ставке: Оплата временного приостановления = ставка в час*2/3*норму часов в смену*количество смен во время простоя.

Посмотрите видео.Простой в работе компании:

Обязанности руководителя при простое

Если в возникновении простоя полностью виноват директор предприятия, он должен оформить происшествие документально.

Внимание! Для этого издается приказ, в котором отражаются следующие сведения:

  • дата начала приостановления трудовой деятельности;
  • подробное описание причин и обстоятельств, которые привели к простою;
  • степень вины директора организации;
  • должности и ФИО сотрудников, которые временно не приступают к профессиональным обязанностям;
  • описывается необходимость нахождения этих лиц на рабочих местах;
  • указывается размер компенсации, которая назначается за простой.

Если сотрудника в приказе не указали, и он продолжает работать, то условия труда и оплата для него не меняются. Работодатель оплачивает сотрудникам период временного простоя, а также принимает меры, необходимые для максимального устранения причин, которые его вызвали.

Если на предприятии работают сотрудники с узкой квалификацией, их вызывают на срочные работы для устранения неполадок. Часто такая ситуация возникает в случае катастрофы ила аварии.

Как только последствия будут устранены, и организация готова к возобновлению рабочей деятельности в прежнем режиме, издается официальный приказ о прекращении простоя.

Полная материальная ответственность работника.

Простой в табеле учета рабочего времени

Период временного прекращения производства указывается в табеле рабочего времени цифровым кодом или буквами. Форма табеля утверждена Постановлением Госкомстата РФ под номером 1 от 05 января 2004 года.

В бланке указывается:

  • причина простоя, если она произошла по вине директора, то ставится буквенный код РП или цифры 31;
  • из-за вины работника – код 33, символы ВП;
  • из-за независящих причин – код 32, символы НП.

Оплата простоя: НДФЛ и страховые взносы

Выплаты, которые гражданин получает за период простоя, облагается как вычетами по НДФЛ, так и страховыми взносами.

Какие у работника при простое обязанности

Во время простоя за сотрудниками сохраняется ряд обязанностей:

  • период, в течение которого человек находится в вынужденном простое, все равно относится к рабочему времени. Поэтому сотрудник не вправе распоряжаться им по своему усмотрению;
  • если узкие профессионалы вызываются на работу для устранения последствий, это прописывают в локальном приказе. При отсутствии такого сотрудника на рабочем месте – действие расценят как прогул;
  • если во время вынужденного перерыва гражданин не может находиться на рабочем месте, нужно добиться, чтобы этот пункт прописали в приказе.

Если пункты не будут соблюдены, могут возникнуть проблемы с работодателем.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Простой: перевод на другую работу

Если в организации рабочая деятельность протекает в обычном режиме, сотрудник выполняет только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Он вправе отказаться от выхода на работу, которая иного плана, чем прописано в соглашении.

Исключение – чрезвычайные ситуации. Руководитель вправе вызывать работников в такой период без получения предварительного согласия.

Учтите! Законность мероприятия основывается на нюансах:

  • наличие обстоятельств, которые закреплены в статье 72 Трудового кодекса РФ;
  • рекомендуемый период перевода до 30 дней;
  • уровень квалификации должен быть или выше, или равным тому, чем занимается работник в организации. Если от работника требуют выйти на работу с низкой оплатой труда, потребуется получение письменного согласия;
  • новая трудовая деятельность, на которую перевели работника, не должна оказывать вред на состояние здоровья человека.

Оплата труда сотрудника при переводе на другую должность проводится в соответствии с тарифами предприятия.

В случае, если человек выполняет работу низкого уровня квалификации, заработная плата не должна быть меньше получаемой им ранее.

Учтите! Временный перевод на другую должность оформляют через специальный приказ. В бумаге прописывают:

  • наименование должности, на которую переводят человека;
  • дата, с которой начинается трудовая деятельность;
  • время окончания перевода.

Также прописывают причины, которые привели к необходимости сменить должность.

Посмотрите видео.Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-proisxodit-oplata-prostoya-po-vine-rabotodatelya-ili-rabotnika-v-2019-godu.html

Оплата Простоя По Вине Администрации 2019 Г

Оплата Простоя По Вине Администрации 2019 Г

Если работнику установлен оклад, то рассчитать оплату за простой несложно. Сложности возникают при оплате простоя при сдельной оплате труда. Ведь сдельная оплата труда предполагает выплаты за конкретный объем работ, а их выполнение как раз и невозможно во время простоя.

В данном случае выработку сдельщика нужно умножить на установленные сдельные расценки. Часовая (тарифная) ставка при сдельной оплате труда соответствует определенному разряду выполняемой работы.

Именно поэтому для расчета оплаты вынужденного простоя сдельщика используется часовая тарифная ставка.

1) На полиграфическом предприятии с 25 по 30 января 2010г. была временно остановлена работа из-за отсутствия бумаги. На предприятии установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. В январе 2010г. время простоя сотрудников составило 5 рабочих дней.

Оплата дополнительных работ при сдельной системе оплаты труда

Исключение предусмотрено только для случаев, когда необходимость перевода вызвана чрезвычайными обстоятельствами (). В таком случае работодателю следует оформить соответствующее соглашение с работниками.

В нем определяют трудовую функцию, для исполнения которой переводится работник, срок перевода, условия оплаты. Этот документ будет подтверждать согласие на перевод и являться основанием для издания приказа о переводе.

Приказ можно оформить по формам № Т-5 или Т-5а, которые утверждены Госкомстатом России ().

Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Положение об оплате труда работников: образец 2019

  • общие разделы.

    Приводится описание терминов и понятий используемых в документе;

  • подробное описание систем оплаты, применяемых в компании;
  • алгоритм начисления заработной платы;
  • алгоритм расчета отпускных и пособия по временной нетрудоспособности;
  • порядок оплачивания сверхурочной, ночной и другой работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • порядок оплачивания совмещения должностей, выполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • условия и алгоритм премирования персонала (при условии, что нет отдельного документа о премировании);
  • условия и порядок дополнительный выплат, пособий (материальная помощь и т.д.);
  • порядок и сроки индексации заработной платы;
  • место и сроки ее выдачи;
  • приводится форма расчетного листка.

Положение об оплате труда в 2019 году обязательным для работодателей не является. Ни ТК РФ, ни другие законодательные акты не содержат прямого требование на наличие такого документа. Но существуют требования, которые предписывают знакомить персонал с правилами начисления и выдачи заработка.

Порядок расчета отпускных в 2019 году и примеры

  • Общий заработок за фактически отработанные дни = 27000 / 17 раб. дн. х 11 раб. дн. = 17470,59 руб.
  • Общее число календарных дней = 29,3 / 31 дн. х 15 дн. = 14,18 дн.
  • Среднедневной заработок = 17470,59 руб. / 14,18 дн. = 1232,06 руб.
  • Сумма отпускных = 1232,06 руб. х 8 дн.

    = 9856,48 руб.

Премии при расчете отпускных сумм учитываются в особом порядке. В начисления включаются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации; начисленные по результатам труда; не приуроченные к праздникам и юбилейным датам.

Правила включения премий в суммы, учитываемые для расчета:

Оплата при простое

  • Работодателя — оплачивается не менее 2/3 среднего заработка работника (часть 1 ст. 157 ТК РФ),
  • Работника — не оплачивается (часть 3 ст.

    157 ТК РФ);

  • Ни работника, ни работодателя — оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 ст. 157 ТК РФ).

Допустим, в месяце простоя 21 рабочий день. Поскольку оклад Петрову установлен в размере 24 500 руб.

, премия за май 2016 года — 10 000 рублей, а период простоя составил 15 рабочих дней, то за время простоя она получит 16 428,57 руб. ((24 500 руб.+ 10 000 руб.): 21 x 2/3 x 15 раб. дн.).

Оплата труда при простое

Возможен и третий вариант — простой возник по причинам, не зависящим ни от работника, ни от компании-работодателя. В таком случае зарплату работнику начисляют в размере 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. Таким образом, различные виды доплат или компенсаций при расчете оплаты времени простоя не учитывают.

В первом случае работнику начисляют оплату за время простоя исходя из 2/3 его средней заработной платы (порядок расчета средней заработной платы приведен в разделе «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Выплата среднего заработка»). Таким образом, в оплату времени простоя входят различные доплаты и компенсации, которые учитывают при расчете среднего заработка.

Источник: https://sibyurist.ru/aktsii-i-pribyl-ao/oplata-prostoya-po-vine-administratsii-2019-g

Юридические консультации
Добавить комментарий