Порядок Увольнения Директора Муп По Собственному Желанию 2019 Пошаговая Инструкция

Содержание
  1. Порядок Увольнения Директора Муп По Собственному Желанию 2019 Пошаговая Инструкция
  2. Консультация юристов
  3. Увольнение генерального директора в ооо пошаговая инструкция 2019
  4. Как директору ООО уволиться по — собственному желанию
  5. Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенности, пошаговая инструкция по оформлению
  6. Особенности увольнения директора
  7. Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2018 году
  8. Шаг 1. Оформить заявление на увольнение
  9. Шаг 2. Созыв общего собрания учредителей
  10. Шаг 4. Сделать запись об увольнении в личной карточке
  11. Шаг 5. Выполнение записи в трудовой
  12. Шаг 6. Составить записку-расчет и осуществить расчет
  13. Шаг 7. Выдать работнику связанные с работой документы
  14. Шаг 8. Уведомление госорганов
  15. Учредители бездействуют, что делать
  16. Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате
  17. Ответственность директора общества после увольнения
  18. Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2019
  19. Порядок освобождения от обязанностей руководителя
  20. Распространенные причины завершения деятельности
  21. Увольнение без согласия коллегии собственников
  22. Прекращение деятельности раньше срока
  23. Подготовительный этап увольнения руководителя
  24. Составление заявления об уходе
  25. Уход руководителя – соучредителя организации
  26. Сложение полномочий и ответственность
  27. Ответственность после ухода
  28. Заключение
  29. Порядок увольнения руководителя организации
  30. Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации
  31. По соглашению сторон
  32. По решению уполномоченного органа
  33. Увольнение директора ООО по собственному желанию оформление
  34. Особенности при увольнении директора
  35. Увольнение директора ООО по собственному желанию: порядок оформления в 2019 году
  36. Шаг 1. Составления заявления на увольнение
  37. Шаг 2. Организовать общее собрание участников
  38. Шаг 3. Составить приказ на увольнение директора
  39. Шаг 4. Внести запись в трудовую
  40. Шаг 5. Уведомить о смене директора госорганы
  41. Шаг 6. Иные действия
  42. Что делать при бездействии учредителя

Порядок Увольнения Директора Муп По Собственному Желанию 2019 Пошаговая Инструкция

Порядок Увольнения Директора Муп По Собственному Желанию 2019 Пошаговая Инструкция

  1. Давление на персонал. Понимая, что сотрудник, который подлежит сокращению, имеет перечень гарантий, руководители пытаются всеми способами заставить человека написать заявление о добровольном увольнении. Часто в ход идут такие методы, как угроза и психологическое давление.
  2. Включение в список гражданина, который относится к льготной категории.

    Как уже отмечалось, далеко не все работники подлежат сокращению, и это должен учитывать работодатель.

  3. Несогласованность. Любые мероприятия, связанные с сокращением штата, должны согласоваться с профсоюзом. Об этом прямо гласит ТК РФ.
  4. Без письменного уведомления.

    Письменное уведомление граждан, включенных в список сокращений, является обязанностью инициатора.

  1. Согласно условиям статьи 180 ТК РФ, представитель организации, инициировавший процесс сокращения, должен издать соответствующий приказ о планах сократить персонал до определенного периода времени.

    При этом сам персонал должен ознакомиться с решением за два месяца до официального запуска процедуры. Чтобы не путать сроки составления, работодатель должен понимать, что приказ о сокращении штата и приказ об увольнении отдельного работника составляются по-разному.

  2. Издав приказ, представители организации должны позаботиться о гарантийных мерах, которые полагаются гражданам, входящим в список сокращения. В первую очередь руководителю организации необходимо предложить альтернативную должность, которая подходила бы под профессиональные навыки работника.

    Закон запрещает инициатору сократительных мер предоставление другой работы, которая не соответствует заработной плате сокращенного.

  3. Сообщить о грядущих кадровых изменениях профсоюзу. При небольших сокращениях представители работников должны получить информацию в течение двух месяцев.

    Но если руководство планирует массовое сокращение, то профсоюз необходимо уведомить за 3-4 месяца. Представители профсоюза после того как получили официальное сообщение о предстоящих изменениях, должны высказать свою позицию по поводу будущего увольнения.

    Закон разрешает им дать отрицательный ответ, естественно с приведением конкретных норм ТК, которые подтверждают их правоту. Если решение о сокращении персонала будет принято вопреки указаниям представителей рабочих, то действия могут быть обжалованы в инспекции труда.

  4. В установленные сроки должны уведомляться не только представители профсоюза, но и учреждение министерство занятости населения.
  5. Если сторона отказывается от предложенной альтернативы, то выносится приказ об увольнении по причине уменьшения штата.

    Рабочему выдается его трудовая книжка, также выдается заработная плата за временной отрезок последнего месяца. Кроме этого, предусмотрена обязанность возмещения средств на отпуск, который полагался для трудящегося.

  6. Если уволенный встанет на учет в службе занятости и при этом не сможет найти работу, то бывшему работодателю придется в течение двух месяцев выплачивать прежний объем заработной платы.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Рекомендуем прочесть:  Окоф Сканер 2019

Консультация юристов

  1. Директор пишет заявление на увольнение по собственному желанию (за месяц до того, как собирается покинуть должность).
  2. Подает заявление в органы власти, которые его назначили директором, либо объявляет о своем решении на собрании учредителей, собрав собрание при необходимости так же за месяц до того, как покинет пост директора ООО.
  3. В последний день своей работы передает дела, документы, ценные вещи правопреемнику, назначенному либо государственным органом власти, либо учредительным собранием, в зависимости от формы собственности предприятия.

Как уволить директора ООО по собственному желанию Составляем заявление на увольнение генерального директора Уведомление от генерального директора об увольнении Порядок согласования увольнения с учредителями организации Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген.

Увольнение генерального директора в ооо пошаговая инструкция 2019

Шаг четвертый. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС No ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 года.

До момента измнения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Шаг третий. Организовать передачу дел, сделать запись в трудовой книжке. Руководитель должен осуществить передачу по акту печати общества и его документации. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п.3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Как директору ООО уволиться по — собственному желанию

  • направить бандеролью с описью кому-то из участников (например, тому из них, у кого самая большая доля) Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718 ;

Источник: https://sibyurist.ru/nedejstvitelnost-sdelok/poryadok-uvolneniya-direktora-mup-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2019-poshagovaya-instruktsiya

Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенности, пошаговая инструкция по оформлению

Порядок Увольнения Директора Муп По Собственному Желанию 2019 Пошаговая Инструкция

В каждой организации должен быть управляющий орган, в роли которого всегда выступает директор компании.

Но сам этот человек, как правило, в свою очередь, является наемным сотрудником, который осуществляет деятельность на основе подписанного с ним трудового соглашения.

По ряду причин он может расторгаться, к примеру, может производиться увольнение генерального директора по собственному желанию.

Особенности увольнения директора

Увольнение директора по собственному желанию выполняется не так, как увольняется простой рядовой сотрудник. Эти различия вытекают из того, на какой должности он работал и какими полномочиями располагал.

Основными отличиями увольнения директора являются:

  • Директор заключает трудовой договор не сам с собой, а с собственниками компании. И если таких учредителей несколько, то каждому необходимо отправить письменное уведомление, или же объявить общее собрание и вынести вопрос об увольнении старого руководителя и назначении нового на него.
  • Из-за необходимости уведомления собственников и назначения нового руководителя, срок уведомления о том, что происходит увольнение по собственному желанию, у директора увеличен до 1 месяца.
  • Собственники наделены правом уволить директора, если происходит продажа компании другим лицам, из-за принятия неправильных решений, нанесших ущерб компании, по причине банкротства и т. д.
  • При увольнении директора необходимо в обязательном порядке уведомить об этом событии не только партнеров фирмы, но также госучреждения (например, налоговую), банки и т. д.
  • Чтобы исключить период «безвластия», при увольнении старого директора должен тут же назначаться на его место новый.

Внимание! Заявление на увольнение по собственному желанию рядовой сотрудник подает за 2 недели до желаемой даты, а директор должен его подать не менее чем за месяц, согласно ст. 280 ТК РФ.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2018 году

Рассмотрим как произвести увольнение директора по шагам.

Шаг 1. Оформить заявление на увольнение

Для того, чтобы выразить свое желание уволиться с должности директора, необходимо составить об этом заявление. Структура этого документа немного отличается от заявления обыкновенного сотрудника.

Заявление на увольнение директора должно быть направлено его вышестоящему руководству — собственнику фирмы. Если компания основана несколькими людьми, то заявление необходимо адресовать собранию участников. Если же учредитель только один — то документ нужно составлять конкретно на его имя.

В тексте заявления нужно изложить просьбу освободить от занимаемой должности и сделать ссылку на статью 280 ТК. Она устанавливает правоотношения между сторонами в данном случае.

Затем директор подписывает документ и ставит дату. Нужно помнить, что по правилам составить его необходимо не меньше чем за месяц до желаемой даты увольнения.

Скачать образец заявления на увольнение директора

Внимание! Секретарь или кадровый работник должны зарегистрировать документ и сделать с него столько копий, сколько у компании учредителей. На каждой из них нужно поставить штамп «Копия верна» и заверить его подписью.

Шаг 2. Созыв общего собрания учредителей

Для проведения процедуры увольнения нужно созвать внеочередное общее собрание учредителей.Чтобы это сделать, каждому из учредителей компании рассылается уведомление о созыве собрания заказным письмом с уведомлением о получении.

Также каждое письмо должно включать в себя опись вложения с указанием всех прилагаемых документов.

В уставе общества может быть указан другой способ, при помощи которого необходимо выполнить сбор собрания участников. Однако почтовая рассылка все же является достаточно простым и надежным способом.

Рассылка писем выполняется по адресам участников, которые указаны в ЕГРЮЛ либо действующем реестре. Если возникает ситуация, что у одного и того же человека в выписке и реестре указаны разные адреса, то необходимо письмо отправить по каждому из них.

Главным вложением письма является сообщение, в котором должно быть указано место, время и дата проведения внеочередного собрания. Также здесь можно проставить и будущую повестку дня — расторжение договора с директором фирмы.

Желательно, чтобы на нем же был выбран и новый руководитель. В качестве приложения к уведомлению должна идти заверенная копия заявление на увольнение действующего директора.

На собрании должен быть составлен протокол, в котором указывается решение об прекращении контракта с директором. Поскольку принудительный труд в стране воспрещен, собрание не имеет права отказать ему в увольнении.

Внимание! Может возникнуть ситуация, что некоторые учредители проигнорируют собрание, и протокол не будет сформирован. В этой ситуации по окончании установленного месяца бывший директор наделен правом подать в суд по вопросу бездействия учредителей.

В связи с тем, что директор считается материально-ответственным лицом, до его увольнения необходимо выполнить полную инвентаризацию.

Приказ на увольнение оформляется на основании составленного протокола собрания учредителей. Документ можно составить на стандартном бланке приказа Т-8, либо применить фирменный бланк и оформить текст произвольно.

Любой приказ на увольнение должен подписывать руководитель фирмы. Это же касается и его собственного увольнения. Если руководитель не может подписать документ, например, по причине болезни, то это может сделать уполномоченное на это лицо. Права на подпись документа передаются при помощи распоряжения либо доверенности.

Основанием прекращения договора в приказе проставляется пункт 3 статьи 77 ТК РФ. В качестве основания составления документа необходимо записать данные заявления на увольнение директора и решения учредителей.

Скачать образец приказа на увольнение

Директор также подписывает документ в графе ознакомления. После этого распоряжение регистрируется в книге учета приказов.

Шаг 4. Сделать запись об увольнении в личной карточке

Личной карточке директора необходимо внести сведения о том, что он уволен из компании и указать реквизиты приказа. Эти сведения указываются в строке “Основание прекращения трудового договора (увольнения)”. После чего необходимо, чтобы сотрудник поставил свою роспись о том, что он ознакомлен с данной записью.

См.образец заполнения личной карточки по форме Т-2

Шаг 5. Выполнение записи в трудовой

Как и обыкновенному работнику, директору необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Она должна быть составлена таким образом: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе 4 записываются не реквизиты приказа, а сведения о протоколе собрания участников, каким было принято увольнение руководителя.

Трудовая должна быть выдана на руки директору в его завершающий рабочий день в компании. При получении он также должен поставить визу в журнале учета трудовых.

Шаг 6. Составить записку-расчет и осуществить расчет

При увольнении директора, как и обычного сотрудника необходимо произвести с ним полный расчет по причитающимся ему суммам. Для этого бухгалтер должен провести расчет и внести эти сведения в записку-расчет по форме Т-61.

При увольнении директору положены следующие выплаты:

Образец заполнения записки-расчета на увольнение

бухпроффи

Важно! Если в последний день работы не был произведен расчет с увольняемым в виду его отсутствия, то выдать деньги необходимо по позднее следующего дня с момента предъявления требования.

Шаг 7. Выдать работнику связанные с работой документы

В последний день работы увольняемому необходимо выдать следующие документы:

  • Трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении трудового договора. При этом бывший работник должен расписаться  в Книге движения трудовых книжек и вкладышей к ней о получении данного документа.
  • Справку по форме 182-н о сумме дохода, полученного за 2 последние года. Необходимы для расчета больничного листа на новом месте работы.
  • По требованию работника может быть предоставлены заверенные копии документов, связанные с его трудовой деятельностью: копии приказов, заявлений и т.д.
  • Сведения об уплаченных и начисленных платежах в ПФР.
  • Сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ. Это новая форма применяемая с 2017 года.

бухпроффи

Важно! Если работодатель не выдает справку по форме СЗВ-СТАЖ при увольнении, то к нему возможно применение штрафа в размере до 50 тыс. рублей.

Шаг 8. Уведомление госорганов

При идеальном стечении обстоятельств, увольнение старого директора и назначение нового происходит одновременно. Поэтому об этом нужно уведомить все заинтересованные органы.

В налоговую оформляется и подается заявление о смене руководителя форма 14001. Это необходимо сделать в срок три дня с момента принятия должности новым руководителем. Его подпись должна быть заверена нотариально.

Внимание! Если указанные сроки не соблюдены, то на компанию налагается штраф. После получения данного документа ИНФС уже сама производит уведомление всех внебюджетных фондов.

Если директор являлся военнообязанным лицом, то необходимо уведомить военкомат в течение двух недель с момента увольнения. Для этого необходимо направить уведомление в военкомат либо по почте, либо лично посетив данный государственный орган.

После назначения нового директора нужно обязательно посетить банки, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и внести необходимые изменения в банковские карточки.

Если компания использует ЭЦП, то в удостоверяющий центр, где она получалась, нужно подать заявление об отзыве подписи, оформленной на прежнего руководителя, а также оформить ЭЦП на нового.

Учредители бездействуют, что делать

При увольнении директора необходимо, чтобы собственники ту же выбрали нового директора. После этого необходимо произвести уведомление госорганов и внести новые сведения в реестр ЕГРЮЛ.

Если же нового директора нет, то собственники попадают в непростую юридическую ситуацию. С одной стороны, старый руководитель через 1 месяц после письменного уведомления собственников слагает с себя полномочия. С другой стороны, нового руководящего органа в компании нет.

Если собственники не предпринимают никаких действий по поиску нового руководителя, старый производит увольнение директора ООО без назначения нового самостоятельно на основании положений ТК РФ. Строка в трудовую вносится как при простом увольнении по своему желанию.

По истечении установленного срока ему также необходимо письменно оформить снятие с себя всех полномочий. Однако внутреннее распоряжение не позволит ему исключить себя из реестра ЕГРЮЛ.

Действующий закон устанавливает три случая, когда можно это сделать:

  • Принятие на работу нового директора;
  • Ликвидация компании;
  • Снятие полномочий.

Внимание! В такой ситуации исключение уже недействующего руководителя из реестра может быть выполнено только по решению суда. Бывший руководитель с подтверждающими документами может обратиться в этот орган, и если суд примет положительное решение, то сведения о нем будут убраны из реестра.

В компании не может быть периода «безвластия», поскольку непосредственно собственники не имеют право напрямую управлять обществом.

Однако, если предыдущий директор уже уволился, а нового найти не удалось, либо собственники не пришли к согласию по его кандидатуре, необходимо назначить временного исполняющего обязанности. Им может быть, к примеру, сотрудник, который набрал на выборах больше всего .

С этого момента ВРИО будет выполнять функции директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный.

Даже если в компании существует заместитель, он не будет «автоматически» исполнять обязанности директора без решения на это собственников.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

Так как руководитель заключает трудовой контракт с собственниками компании, то и смена директора в ООО должна пройти с их ведома. Самостоятельность издать приказ о своем увольнении он не может.

Поэтому когда происходит расторжение контракта директор должен сначала собрать общее собрание, а потом подать им копии своего заявления.

Внимание! Если собственники не явятся на собрание или в результате его заседания не решат вопрос о назначении нового руководителя, тогда он имеет право, выждав один месяц, прекратить осуществлять свои трудовые обязанности.

Другой вариант если учредитель и генеральный директор одно лицо. Трудовое право допускает возможность заключения контракта с самим собой. Поэтому такой человек может себя уволить от имени учредителя, и для этого достаточно только издания соответствующего решения. Однако, если компания продолжает свое существование, необходимо будет выбрать нового директора.

Ответственность директора общества после увольнения

ТК устанавливает, что директор является материально ответственным лицом. Поэтому, при его увольнении должна обязательно проводиться инвентаризация всего имеющегося имущества. Также расторжение с ним трудового соглашения не отменяет ранее принятых им решений, а потому собственники могут взыскать причиненный им и предприятию материальный ущерб.

После увольнения директора можно привлекать к ответственности двух видов:

  • Материальная. Она может наступать если будет доказано, что имуществу компании в процессе руководства фирмой был нанесен ущерб, либо оно вообще для компании было потеряно, руководитель санкционирован неправомерные расходы, была упущена выгода. Для того чтобы привлечь к ответственности, любой из собственников может подать в арбитражный суд.
  • Уголовная. К ней можно привлечь, если будут доказательства совершения бывшим руководителем противоправных действий. Сроки и размер наказания устанавливаются УК РФ и определяются судом.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvolnenie-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2019

Порядок Увольнения Директора Муп По Собственному Желанию 2019 Пошаговая Инструкция

Во главе каждой компании должен находиться директор, который осуществляет управление от имени учредителей. Руководитель полностью отвечает за деятельность и имущество предприятия. Он является наемным сотрудником, и выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Как и любой другой работник, гендиректор вправе оставить занимаемый пост в любое время. Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет определенные нюансы, которые рассмотрим в данной статье.

Порядок освобождения от обязанностей руководителя

Согласно Трудовому законодательству, каждый человек может уволиться из организации по личной инициативе. Для этого достаточно написать заявление с намерением прервать рабочую деятельность.

В статье №280 ТК РФ указано, что директор обязан уведомить учредителей компании о своем решении за один месяц.  После того, как заявление будет передано другим участникам общества, начинается процедура увольнения и сложение должностных обязанностей. Процесс включает следующие этапы:

  • Совещание собственников компании. Оповещение участников осуществляется почтовым отправлением, где указывается причина созыва. На внеочередном собрании управленцы могут выбрать нового руководителя, о чем также необходимо сообщить в уведомлении;
  • Рассмотрение вопроса об увольнении должностного лица по личному желанию. По результатам проведенного совещания составляется протокол, где указывают окончательное решение о завершении трудовой деятельности руководителя предприятия;
  • Выдача приказа о приостановлении действия трудового контракта. На этом этапе оформляется документ по общепринятой форме Т-8, где указывают основание увольнения директора ООО – статья №77 п.3 ТК РФ. Приказ должен быть подписан председателем собрания или наделенным полномочиями лицом;
  • Получение расчета. При увольнении гендиректору обязаны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за начисленный отпуск, и другие виды пособия, предусмотренные контрактом;
  • Занесение отметки в трудовую книгу. Запись осуществляется сотрудником кадрового отдела в общем порядке;
  • Выдача документации. В последний рабочий день руководителю выдается трудовая, справка о доходах за предыдущие 2 года, данные о выплаченных налогах и взносах, информация о стаже работы. Кроме этого, дополнительно запрашиваются копии приказов, заявлений, связанных с деятельностью сотрудника.
  • Уведомление ФНС о прекращении сотрудничества с гендиректором.

Обратите внимание! Учредители обязаны сообщить налоговому органу об уходе руководителя фирмы. Это необходимо для того, чтобы удалить его данные из Единого государственного реестра юридических лиц.

Директор несет материальную ответственность за имущество и финансы компании. По этой причине, перед его уходом, проводится полная инвентаризация. Заключительным этапом процедуры увольнения станет передача дел новому руководителю. Данный процесс сопровождается многочисленными актами о получении тех или иных документов. В отсутствии приемника дела принимаются одним из учредителей общества.

В ряде случаев, процедура увольнения гендиректора может включать другие действия:

  • Уведомление военкомата. Осуществляется в том случае, если прежний руководитель был военнообязанным. В течение 2 недель после расторжения контракта комиссариат уведомляется письмом с копией приказа;
  • Оповещение финансовых учреждений. После выбора нового директора посещаются банки, в которых предприятие имеет открытые счета. Уполномоченный представитель ООО подает заявление с просьбой внести изменения в документы, и закрыть доступ бывшему руководителю;
  • Подача заявления в аккредитованный удостоверяющий центр. Компания, использующая электронную цифровую подпись, должна отозвать ЭЦП уволившегося директора.

Распространенные причины завершения деятельности

Руководитель предприятия может уволиться как по личным причинам, так и по нормам, прописанным в трудовом договоре.

Поводами для ухода гендиректора являются:

  • Личная инициатива;
  • Окончание срока контракта;
  • Соглашение между учредителями компании и директором;
  • Желание участников общества, предусмотренное статьей №81 ТК;
  • Покупка предприятия новыми владельцами;
  • Банкротство или ликвидация компании;
  • Другие причины, описанные в трудовом договоре.

Обратите внимание! Перечень оснований для ухода директора одинаковый для основных форм собственности юридических лиц: ООО, ЗАО, ОАО.

Увольнение без согласия коллегии собственников

На совещании учредителей компании решается вопрос об увольнении гендиректора. Эта процедура является формальной, так как руководитель принял самостоятельное решение об уходе. Коллегия соучредителей должна выбрать нового управляющего предприятием.

В том случае, если участники не могут определиться с кандидатурой, возникает затруднительная юридическая ситуация. Прежний руководитель завершает свою деятельность через 30 дней после оповещения собственников, при этом новый директор отсутствует.

По соглашению сторон, срок отработки может быть дополнительно продлен на 1 месяц. Если за этот период не появится претендент на должность, бывший сотрудник самостоятельно издает приказ об увольнении по личной инициативе без назначения нового.

По завершению срока отработки гендиректор обязан составить приказ о снятии с себя полномочий и передать его соучредителям.

Законодательство позволяет несогласным с уходом руководителя собственникам написать отказ от участия в совещании. Однако данный отвод не влияет на процесс увольнения.

Прежний директор имеет право обратиться в суд и защитить свои интересы.

До начала судебного разбирательства, копию иска необходимо отправить тем учредителям, которые отказываются подписать приказ о прекращении деятельности гендиректора по собственному желанию.

Трудовой договор будет расторгнут в судебном порядке, на основании главы №37 Конституции РФ, запрещающей принудительную работу.

Прекращение деятельности раньше срока

В заявлении об уходе директор должен указать дату, которая совпадает с последним рабочим днем. В зависимости от обстоятельств, это число может быть изменено. Если человек согласен покинуть должность раньше, порядок увольнения от этого не изменится.

На общем собрании соучредители могут принять решение о расторжении трудового договора до окончания срока отработки. Если директор отказывается оставлять пост, его освобождают от должности принудительно, по результатам совещания. В данном случае прежнему руководителю выплачивается денежная компенсация при увольнении.

Подготовительный этап увольнения руководителя

Являясь материально ответственным сотрудником, директор должен перед уходом осуществить следующие действия:

  • Оформить отчет о выданных заработных платах, авансах и прочих платежах. Оставшиеся денежные средства необходимо передать бухгалтеру организации;
  • Перед окончательным уходом потребуется сдать документацию, ключи, печати новому руководителю.

Составление заявления об уходе

До собрания учредителей, гендиректор должен написать заявление о расторжении договора по личной инициативе. Для корректного составления лучше использовать образец документа. Заявление должно содержать:

  • Название предприятия;
  • Данные руководителя (ФИО, должность);
  • Основная часть документа: просьба уволить по собственному желанию и дата прекращения деятельности;
  • Подпись.

Кроме заявления, необходимо составить уведомление о собрании, которое будет отправлено соучредителям предприятия. В тексте документа отображается:

  • ФИО получателя;
  • Основания собрания участников ООО;
  • Повестка дня;
  • Время и адрес проведения совещания;
  • Данные отправителя.

Уход руководителя – соучредителя организации

Увольнение соучредителя компании с должности гендиректора оформляется таким же образом, как и любого другого наемного руководителя. Порядок аннулирования трудового договора зависит от количества людей, входящих в состав учредителей компании.

Как осуществляется освобождение от должности:

  • Если директор является единственным участником ООО, увольнение оформляется самостоятельно. При уходе он должен назначить на свое место нового сотрудника;
  • Руководитель, который входит в состав учредителей, прекращает свою деятельность по результатам собрания собственников компании. Следует отметить, что этот вариант используется в том случае, когда все участники согласны с его решением.

Сложение полномочий и ответственность

На последнем этапе, перед завершением трудовой деятельности, гендиректор должен сложить с себя полномочия и передать дела предприятия приемнику. Новому сотруднику предоставляется три дня на то, чтобы уведомить налоговые органы о вступлении в должность, и подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

ФНС исправляет информацию в карточке компании в течение 5 дней. Персональная информация о предыдущем руководителе удаляется из базы, а вместо нее вносятся данные нового должностного лица. Несвоевременное уведомление налоговой службы может привести к серьезным последствиям:

  • Существует вероятность назначения бывшего гендиректора субсидиарным должником, если предприятие обанкротится;
  • При переходе на руководящую должность в другую компанию у человека возникнут трудности с оформлением.

Для того чтобы защититься от проблем, процесс уведомления налогового органа должен быть проконтролирован увольняющимся директором.

Ответственность после ухода

Согласно Трудовому законодательству, расторжение контракта с должностным лицом не снимает с него финансовой ответственности. Пояснения потребуются, если по результатам инвентаризации будет выявлено:

  • Повреждение документов, имущества и прочих ценностей;
  • Потеря выгоды;
  • Утрата собственности предприятия;
  • Необоснованные расходы;
  • Несоответствие отчетов о прибыли с реальной деятельностью компании.

Собственники бизнеса имеет право обратиться в суд с требованием компенсировать принесенный ущерб бывшим руководителем. Максимальный срок, отведенный законодательством для возмещения убытков, составляет один год. В качестве доказательств учредители могут использовать документы, подтверждающие нарушения во время работы ответчика.

Заключение

Уход должностного лица из организации отличается от процесса увольнения рядового сотрудника. При расторжении договора с гендиректором по его инициативе, важно соблюсти все предусмотренные законом действия. О прекращении трудовой деятельности необходимо уведомить не только учредителей предприятия, а также контролирующие органы и финансовые учреждения.

Источник: https://trudovie-prava.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок увольнения руководителя организации

Порядок Увольнения Директора Муп По Собственному Желанию 2019 Пошаговая Инструкция

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

– отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан”, в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

Увольнение директора ООО по собственному желанию оформление

Порядок Увольнения Директора Муп По Собственному Желанию 2019 Пошаговая Инструкция

У каждого хозяйствующего субъекта должен быть руководитель, которого называют директором компании.

Несмотря на то, что это управляющий орган, работает он в качестве наемного работника на основании заключенного с ним трудового соглашения. Его нанимателями являются собственники компании.

Ситуация может сложиться так, что он может принять решение оформить увольнение директора по собственному желанию.

Особенности при увольнении директора

Нужно помнить, что директор является не простыми работником, а ответственным сотрудником, наделенным определенными полномочиями. Поэтому расторжение с ним контракта хоть и похоже на обычное прекращение трудовых отношений, но существует ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Можно выделить следующие особенности прекращения действия трудового контракта с директором:

  1. Действующее законодательство определяет, что директор должен подписывать трудовой контракт с собственниками компании. Поэтому если он инициирует увольнение по собственному желанию, то он должен уведомить об этом каждого собственника компании или собрать внеочередное собрание собственников.
  2. Из-за особой процедуры уведомления учредителей хозяйствующего субъекта, а также важности занимаемой должности, срок предупреждения при увольнении директора составляет 1 месяц. Считается что за это время собственники смогут подыскать нового руководителя для своей организации.
  3. Директора компании могут уволить учредители данной организации по дополнительным основаниям — при продаже доли, за принятие неправильных управленческих решений, нанесших материальный вред предприятию, при проведении банкротства организации.
  4. Расторжение контракта с директором требует информирования всех партнеров и государственных органов о данном факте.
  5. Смена директора в ООО должна сопровождаться процедурой: старый директор ушел, новый пришел. Нельзя допускать период безвластия.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: порядок оформления в 2019 году

Изучим подробнее как проходит процедура увольнения руководителя.

Шаг 1. Составления заявления на увольнение

Руководителю, так же как и любому наемному сотруднику, для прекращения трудовых отношений в этой организации, необходимо составить в письменном виде заявление на увольнение. При этом нужно помнить, что оно отличается от обычного документа.

Заявление на увольнение директор пишет на имя собственников компании, если это один единоличный руководитель — то на его имя, если их несколько — документ должен быть адресован собранию акционеров.

В тексте заявления должна содержаться просьба об освобождении от занимаемой должности, а также ссылка на статью 290 ТК РФ, которая регулирует правоотношения, возникающие между учредителями и директором организации.

Внимание: после этого руководитель должен завизировать составленный им документ и проставить дату. При этом дата увольнения должна быть указана с учетом срока предупреждения об увольнения для руководителей компании, который составляет 1 месяц.

Документ регистрируется во входящей корреспонденции. С него необходимо снять столько копий, сколько владельцев у данного предприятия. Обязательным является заверение этого документа с помощью штампа «Копия верна» и подписи ответственного работника.

Шаг 2. Организовать общее собрание участников

Для того. Чтобы руководитель уволился, он должен предварительно созвать общее собрание участников компании. Это производится путем рассылки по всем учредителям заказного письма с приглашением, и уведомлением о получении. Также каждое письмо должно содержать опись вложенных бланков.

Устав может содержать другие указания на способ сбора участников фирмы. Однако почтовая рассылка приглашений является наиболее действенной мерой.

Рассылка приглашений должна выполняться по адресам, которые находятся в ЕГРЮЛ либо реестре участников. Если в этих двух источниках у одного и того же лица проставлены разные адреса, то отправить приглашение следует по обоим.

В тексте приглашения должны быть указаны место, время, а также дата проведения собрания. Также в нем можно указать будущую причину сбора — увольнение директора. Желательно, чтобы на этом собрании также были произведены выборы нового руководителя.

Приложением к письму выступает копия заявления на увольнение.

Внимание: на собрании необходимо оформить протокол, который должен зафиксировать решение действующего директора об увольнении. Принудительный труд в России запрещен, поэтому отказать в увольнении администрация не имеет права.

Собственники фирмы могут проигнорировать уведомление и не явиться на собрание. Тогда действующий директор отрабатывает установленный период в один месяц, после чего он может подать в суд на собственников за бездействие.

Шаг 3. Составить приказ на увольнение директора

Руководитель компании выступает как материально-ответственное лицо. Поэтому, перед его увольнение нужно произвести полную инвентаризацию имущества фирмы.

Приказ на увольнение должен составляться на основании протокола собрания участников компании. В качестве бланка можно использовать стандартную форму Т-8, либо фирменный бланк с произвольным текстом.

Приказ на увольнение в компании должен подписывать руководитель фирмы. Это же правило касается, если он увольняется сам.

Если директор не может пописать свой приказ по причине болезни, либо иной уважительной, то это должно сделать специальное уполномоченное лицо. Права на подписание документа передаются на основании доверенности.

Внимание: в качестве основания увольнения в приказе должна быть проставлена п. 2 ст. 278 ТК. Документами, на основе которых оформляется приказ, являются заявление на увольнение, а также распоряжение учредителей фирмы.

Директор должен обязательно проставить подпись в графе внизу в качестве подтверждения ознакомления с текстом документа. Далее, распоряжение должно фиксироваться к книге учета приказов по предприятию.

Шаг 4. Внести запись в трудовую

Запись в трудовую директора об увольнении вносится на тех же условиях, что и рядовому работнику. Немного будет отличаться формулировка. Обычно она выглядит так: «Уволен по решению собственника (собрания собственников) о досрочном прекращении трудового соглашения, п. 2 ст 278 ТК РФ».

В графу 4 трудовой нужно записать не реквизиты приказа, подтверждающего увольнение, а информацию о протоколе собрания участников фирмы, где было рассмотрено увольнение руководителя.

Как в обычной ситуации, трудовая на руки директору передается в его заключительный рабочий день. При ее передаче он также должен будет оставить свою подпись в журнале учета трудовых книжек как подтверждение получения.

Шаг 5. Уведомить о смене директора госорганы

В идеальной ситуации увольнение предшествующего директора и назначение на должность нового происходят одновременно. Поэтому, о смене руководителя должны быть оповещены все госорганы.

В налоговую необходимо оформить и передать заявление о смене директора форма 14001. Выполнить данный шаг нужно в период трех дней с момента смены руководства.

Важно: подпись нового директора на заявлении заверяется нотариально. В случае, когда установленный срок не будет соблюдаться, то на компанию будет наложен штраф.

После того, как ИФНС получить заявление, она самостоятельно проведет уведомление всех действующих соцфондов.

Шаг 6. Иные действия

После того, как в компании назначен новый директор, ему необходимо посетить все банковские учреждения, где у компании отрыты расчетные счета. Там должны быть внесены изменения в банковские карточки.

Если в организации есть оформленные ЭЦП на предшествующего директора, нужно обратиться в свой удостоверяющий центр. Они оформят заявление на отзыв старых сертификатов и выпустят новые, уже на нового руководителя.

Что делать при бездействии учредителя

Закон определяет, что после увольнения старого руководителя, собственники фирмы должны назначить нового директора. После этого шага требуется уведомить о назначении госорганы, а также внести исправления в ЕГРЮЛ.

Если по какой-либо причине новый руководитель не назначен, то собственники попадают в непростую ситуацию. Так, по закону старый директор работает еще в течение месяца с момента уведомления собственников о своем желании. С другой стороны, по прошествии этого времени руководящего органа у компании все же не будет.

Если собственники поставлены в известность об увольнении, но не предпринимают никаких действий по поиску нового директора, то старый может произвести увольнение директора ООО без назначения нового на основании положений ТК.

При этом в трудовой производится запись, аналогичная строке при увольнении по своему желанию. Также по завершении периода отработки, старый директор своим распоряжением снимает с себя все полномочия. Однако, только на основании внутреннего приказа, его нельзя также исключить и из реестра ЕГРЮЛ.

Закон определяет только три крайних случая, когда можно выполнить такое действие:

  • На работу принят новый руководитель;
  • Компания ликвидируется;
  • Снятие полномочий.

Внимание: исключение из реестра уже уволенного руководителя может быть произведено только по решению суда. Бывший директор обращается в суд, и если он принимает его сторону, то информация подлежит удалению из ЕГРЮЛ.

Если предшествующий руководитель компании уволился, то периода безвластия в ней быть не может. Ведь по закону сами учредители не могут напрямую управлять своей фирмой.

Поэтому, если предыдущий директор уже уволился, а нового еще не назначили, то собственники могут выбрать временного управляющего. В качестве него может выступать работник, который на прошедший выборах набрал наибольшее число .

С момента назначения он должен исполнять обязанности директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный руководитель.

Важно: даже если у предшествующего директора был заместитель, который остался работать в организации, он не может автоматически стать исполняющим обязанности без решения на это собственников фирмы.

При трудоустройстве руководитель организации заключает трудовое соглашение с собственниками компании. Поэтому увольнение генерального директора по собственному желанию также должно выполняться с их ведома. Самостоятельно произвести свое увольнение директор в этой ситуации не может.

Поэтому, если руководитель хочет уволиться, то он сначала должен собрать общее собрание, и там вручить всем копии своего заявления на увольнение.

В случае, когда собственники не придут на собрание, либо не смогут решить на заседании вопрос о назначении нового директора фирмы, то текущий руководитель, обождав установленный законом срок в один месяц, имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей.

Однако очень часто собственник фирмы и ее директор являются одним и тем же лицом. При этом и трудовое законодательство разрешает заключать трудовое соглашение самому с собой.

При завершении работы он может произвести увольнение сам себя, издав необходимое решение единственного собственника.

Внимание: необходимо помнить, что если компания не будет ликвидирована и продолжит свою работу, то необходимо назначить нового директора.

Юридические консультации
Добавить комментарий