Районный коэффициент московская область 2019

Содержание
  1. Местный Районный Коэффициент В Новосибирске 2019
  2. Районный коэффициент новосибирская область 2019
  3. Что такое районный коэффициент и где он используется
  4. Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году
  5. Какой районный коэффициент в Новосибирске
  6. Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
  7. Районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, как применять, таблица с размерами
  8. Районный коэффициент для новосибирска
  9. Что такое северная надбавка и районный коэффициент
  10. Новосибирск районный коэффициент сколько
  11. Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году
  12. Районный коэффициент по регионам России в 2018-2019 годах: таблица, начисление | Юридические консультации онлайн
  13. Основные термины и определения
  14. Законодательное регулирование
  15. Индексация на 2018 год
  16. От чего зависит сумма
  17. Для каких выплат он действителен
  18. Использование в РФ
  19. Как производится расчет надбавки
  20. Больничный лист
  21. Материальная помощь
  22. Особенности для Крайнего Севера
  23. Пенсионерам и военнослужащим
  24. Молодым специалистам
  25. Таблица по регионам России
  26. Размер районного коэффициента по регионам России
  27. Законодательное регулирование вопроса
  28. Величина коэффициента по регионам
  29. Правила использования
  30. Где можно узнать данный процент
  31. От чего зависит размер прибавки
  32. Применение показателя на практике
  33. Выводы
  34. Районный коэффициент по регионам россии 2019 таблица
  35. Законодательная база
  36. Таблица коэффициентов
  37. На что распространяется РК
  38. На что не распространяется РК
  39. 3 практических примера расчета
  40. ссылкой:
  41. Районный коэффициент по московской области 2019 таблица
  42. Районный коэффициент по регионам России в 2019 году
  43. Коэффициент территории ОСАГО в России
  44. Коэффициент К2 для ЕНВД на 2019 год
  45. Районные коэффициенты
  46. Районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица, изменения, порядок индексации зарплаты и пособий с примерами
  47. Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
  48. Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году

Местный Районный Коэффициент В Новосибирске 2019

Районный коэффициент московская область 2019

Но при этом, существуют некоторые виды доходов, которые не включают в базу по начислению районного коэффициента, а именно: выплаты, которые человек получает в качестве отпускных; материальная помощь и разовые премиальные; командировочные, но только при условии, что командировка была в благоприятной местности; надбавки за трудовую деятельность на Крайнем Севере.

  • г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты
    1. г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты
    1. Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации)
    2. Тоджинский район
    3. Монгун-Тайгинский район

    Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Ханты-Мансийский автономный округ (севернее 60° северной широты)

    1. Каргасокский район
    2. Колпашевский район
    3. г.
    4. Чаинский район
    5. Верхнекетский район
    6. Александровский район
    7. Парабельский район

    Районный коэффициент новосибирская область 2019

    Для каких выплат действенен В законодательстве предусмотрена поправка, указывающая на те виды выплат денежных средств, для которых применяют районный: Не разрешается по законодательству страны начислять районный коэффициент для таких выплат: Районный коэффициент также действует на пенсионные выплаты, однако стоит уточнить – механизм функционирует по такой схеме только в том случае, если гражданин будет постоянно проживать в определенном регионе России.

    Как и то, что начислениям подлежит лишь минимальный оклад. На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть: То есть данный районный коэффициент также начисляется на пособие, оформленное по уходу за малышом до полутора лет. Только есть данная выплата не является максимальной.

    Что такое районный коэффициент и где он используется

    Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

    В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры».

    Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

    • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
    • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
    • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
    • доплата «за вредность»;
    • компенсация временной нетрудоспособности;
    • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
    • пенсионные начисления;
    • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

    Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

    Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

    1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
    2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
    3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
    4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

    Какой районный коэффициент в Новосибирске

    Следует отметить, что региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч. 2 ст. 316 ТК РФ). Администрация Новосибирской области, в соответствии с данной нормой, установило для региона повышенный районный коэффициент – 1,25 (см. приложение к ответу ниже).

    Размер районного коэффициента для организаций, расположенных в отдельных районах и местностях, имеющих особые климатические условия, но не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, установлен нормативно-правовыми актами бывшего СССР и Правительством РФ. Коэффициенты, установленные нормативно-правовыми актами бывшего СССР, действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868).

    Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

    Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

    В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

    Районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, как применять, таблица с размерами

    Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования. Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

    Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»).

    Районный коэффициент для новосибирска

    1. Нижнеколымский район
    2. Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района
    3. Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»
    1. Северо-Курильский район
    2. Курильский район
    3. Южно-Курильский район (Курильские острова)
    1. Алеутский район (Командорские острова)

    Применяемый для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, с 01.07.2019 составляет 256,44 рубля (7800 рублей х 24 месяца / 730 дней). Районные коэффициенты к зарплате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ: Дальний Восток; южная часть восточносибирского региона; Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент

    Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

    Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

    Новосибирск районный коэффициент сколько

    Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 148 ТК РФ). Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Таким образом, если работник осуществляет деятельность в г.

    Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

    По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников: Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

    Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

    1. 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
    • Чукотский АО;
    • Корякский АО;
    • Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
    • Алеутский район Камчатской области;
    • острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
    1. 80%-ная надбавка.

      Сюда входят такие районы:

    • Ямало-Ненецкий АО;
    • Эвенкийский АО;
    • Республика Саха;
    • Хабаровский край;
    • Камчатский край;
    • Магаданская область;
    • г. Воркута;
    • Республика Коми.
    1. 50%-ная надбавка.

      Сюда входят такие районы:

    • Архангельская область;
    • Республика Карелия;
    • Республика Коми;
    • Ханты-Мансийский АО.

    Так, к примеру, в 2019 году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области. Таким образом, их надбавка к заработной плате составляет 100%.

    А вот для людей, проживающих в Мурманской области и Норильске, коэффициент равняется всего лишь 1,8.

  • Источник: https://yrokurista.ru/zhilishhnoe-pravo/mestnyj-rajonnyj-koeffitsient-v-novosibirske-2019

    Районный коэффициент по регионам России в 2018-2019 годах: таблица, начисление | Юридические консультации онлайн

    Районный коэффициент московская область 2019

    Многие регионы Российской Федерации находятся в неблагоприятных климатических и прочих условиях, что создает дополнительную опасность для здоровья и высокую стоимость жизни.

    В связи с этим меры поддержки жителей этих областей принимаются не только на федеральном, но и на региональном уровне. Одним из способов достижения материального равенства является использование районных коэффициентов, устанавливаемых на уровне Правительства РФ.

    Основные термины и определения

    Районный коэффициент представляет собой показатель, на который происходит умножение заработной платы и прочих доходов населения за работу в экстремальных условиях.

    Начисление этой добавочной выплаты положено сотрудникам предприятий всех форм собственности. Размерный показатель этого значения зависит от множества факторов, которые влияют на работоспособность и условия жизни населения.

    Законодательное регулирование

    В связи с тем, что в разных регионах России наблюдаются различные климатические условия, появляется необходимость в создании вспомогательных программ, нацеленных на социальную поддержку населения.

    Способы и направления этой материальной помощи могут различаться между собой, в зависимости от региона, поскольку их разработка производится исключительно силами органов местного самоуправления.

    Ключевая мера поддержки – использование районного коэффициента, который включает в себя фиксированный процент, способствующий увеличению размера пенсионного обеспечения, заработной платы и прочих доходов населения. Посредством этой величины появляется возможность покрытия части затрат, которые связаны с жизнью в неподобающем климате.

    На тему “Районный коэффициент по регионам России в 2018-2019 годах: таблица, начисление” мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

    Регулирование вопроса о данном показателе происходит на уровне нескольких норм.

    1. Во-первых, речь идет о действии Трудового кодекса Российской федерации, за это отвечает статья 316. Именно она определяет регионы, в которых должен использоваться данный коэффициент, а также его размерные факторы.
    2. Еще одним регулирующим документов является Постановление Правительства РФ, которое регламентирует использование коэффициента к денежным вознаграждениям.
    3. Важную роль в регулировании данного процесса играет Федеральный закон №4520-1, который был принят в феврале 1993 года. Он содержит в себе основополагающие нормы и правила начисления данного коэффициента.

    Перечень этих законодательных актов может быть расширенным, если принять во внимание и региональные законодательные акты, разрабатываемые местными органами самоуправления.

    Индексация на 2018 год

    В различных регионах РФ происходит индексация заработной платы в соответствии с законодательством в зависимости от климатических трудовых условий. Этот аспект прописан в рамках Трудового кодекса — ст. 148, 316.

    Процесс индексации осуществляется с помощью так называемого «повышающего коэффициента». В 2018 году была произведена индексация заработных плат в соответствии с уровнем инфляции.

    От чего зависит сумма

    Есть несколько факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину коэффициента, и вот основные из них:

    На тему “Районный коэффициент по регионам России в 2018-2019 годах: таблица, начисление” мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

    • транспортная доступность к региону;
    • степень развитости инфраструктуры;
    • особенности экологической ситуации;
    • специфика климатических условий;
    • решения местного правительства.

    Для каких выплат он действителен

    Есть несколько законодательно подтвержденных видов доходов, на которые происходит начисление данного коэффициента:

    • зарплаты с даты, когда сотрудник поступил на должность, то есть фактическая величина заработка;
    • доплаты и надбавки к размеру зарплаты, включая величины, положенные за выслугу лет;
    • премии, полученные по итогам производственного периода;
    • надбавки, полученные за разряды, высокий уровень мастерства, достигнутые ученые степени;
    • компенсация за выполнение рабочих обязанностей в ночное время, а также за несение службы в опасных условиях;
    • выплаты, связанные с временными трудовыми отношениями или сезонным трудом;
    • МРОТ;
    • начисления для сотрудников, которые ходят на работу на основании неполной ставки;
    • пенсионные выплаты.

    За счет действия надбавок районного характера происходит увеличение размера начисляемой зарплаты. Но важно учитывать несколько видов дохода, на которые действие данного коэффициента не распространяется:

    • отпускные, поскольку их расчет осуществляется на основании уже увеличенной ставки;
    • разовые премиальные отчисления и материальная помощь;
    • командировочные;
    • начисленные за работу в условиях Крайнего Севера проценты.

    Размер коэффициента зависит от конкретной территории и назначается в следующих регионах: южные части Восточной Сибири, Дальний Восток, Крайний Север.

    Использование в РФ

    Применение данного коэффициента актуально для всех региональных подразделений Российской Федерации. В зависимости от их местоположения и климатических условий определяется размер этого коэффициента, а затем на него умножается заработная плата сотрудника.

    В результате она имеет больший размер по сравнению со средним показателем в стране. Важно грамотно изучить аспекты, на основании которых определяется значение данной величины.

    Как производится расчет надбавки

    Есть несколько основ, на которые рассчитывается тот или иной показатель надбавки.

    Зарплата сотрудников в рамках разных регионов подлежит индексации, исходя из сложившихся условий труда. Этот аспект оговорен в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.

    В статье 316 ТК РФ отмечено, что установление районных коэффициентов для заработных плат происходит силами Правительства РФ. А что касается органов власти отдельных субъектов, то они тоже могут увеличивать размеры этих величин «для себя».

    Порядок, в рамках которого осуществляется начисление районных коэффициентов, является достаточно простым. В соответствии с действующим законодательством, определение данного показателя предписано ответственным сотрудникам расчетных групп. При этом коэффициент обязательно должен быть учтен с первого и до последнего дня работы.

    Больничный лист

    При расчете больничного листа в случае действующего повышающего коэффициента необходимо увеличить размер пособия на районный коэффициент, если при расчетных операциях используется МРОТ.

    В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах, относящихся к Крайнему Северу и в приравненных к ним территориях, осуществляется с использованием районных коэффициентов.

    На территории страны функционирует перечень районов КС и местностей, к ним приравненных. Все они утверждены Постановлением Совета Министров СССР, принятом в 1967 г.

    На протяжении всего отпуска работник может рассчитывать на полноценное сохранение среднего заработка с учетом повышающего коэффициента.

    Материальная помощь

    Мнения регионов насчет того, стоит ли относить материальную помощь к заработной плате, разделились. В большинстве случаев правительственный аппарат придерживается следующей тактики.

    Материальная помощь не предполагает начисление коэффициента. Данная позиция базируется на том, что матпомощь – это не вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, а также не компенсационная выплата.

    Отсюда вывод: поскольку материальная помощь не относится к системе оплаты труда, эта выплата может быть осуществлена без использования «северной» надбавки.

    Особенности для Крайнего Севера

    К регионам Крайнего Севера и местностям, которые к нему приравнены по определенным условиям, можно отнести территории, перечень которых есть в специальном Постановлении Совета Министров СССР №12 от 1983 года.

    Если рассматривать подобные надбавки для лиц, работающих по совместительству, то ст. 285 гласит о том, что все они учитывают в своем размере повышающий коэффициент.

    Пенсионерам и военнослужащим

    В ходе формирования определенных пенсионных выплат данное значение коэффициента играет важную роль. Если смотреть на ситуацию с одной стороны, фонд окладов, получаемых гражданами, уже имеет в себе необходимые суммы, к которым применим коэффициент.

    К слову, он может быть использован только за период, когда пенсионер проживал в регионах применения коэффициента. Что касается военнослужащих граждан, то помимо всех отмеченных выплат и пособий, к которым применимо данное значение, есть еще несколько надбавок – за прохождение воинской службы в высокогорных, засушливых, пустынных условиях.

    Молодым специалистам

    Граждане, которые исполняют свои трудовые обязанности на предприятия в районах или в отдельных поселениях, могут получить надбавку в размере 10%. Этот процент является актуальным в течение первого полугодия трудовой деятельности.

    Если сотрудник продолжает трудиться, то за следующие полгода он может получить еще 10%. Но это возможно при условии достижения определенных показателей, оговоренных в Приказе Министерства труда.

    Максимальная надбавка полагается в размере 60% тем специалистам, которые еще не достигли 30-летнего возраста. Помимо соблюдения условия по возрасту, важно еще проживание на данной территории на протяжении 5 лет (то есть на Крайнем Севере и на прилегающих к нему регионах).

    Таблица по регионам России

    В данной табличной сводке будут указаны коэффициенты и основные регионы, в которых они действуют.

    Источник: https://advocat-zao.ru/trudovoe-pravo/rayonnyy-koeffitsient-po-regionam-rossii-v-2018-2019-godah-tablitsa-nachislenie.html

    Размер районного коэффициента по регионам России

    Районный коэффициент московская область 2019

    Многие слышали о районных коэффициентах, которые способны увеличивать пенсии, заработную плату и другие виды выплат, но мало кто знает, где и как они применяются.

    Какими законами регулируются? Есть ли отличие в зависимости от региона проживания? Где можно узнать размер данного показателя?

    Законодательное регулирование вопроса

    Скачать Информационное письмо Министерства труда и соцразвития РФ с указанием размеров районных коэффициентов.

    Разные климатические условия в регионах РФ обусловливают острую необходимость в создании дополнительных программ социальной поддержки населения.

    Способы поддержки населения могут различаться от региона проживания, поскольку они разрабатываются исключительно органами местного самоуправления конкретного региона.

    Основной поддержкой от государства является районный коэффициент, включающий в себя фиксированный процент, позволяющий увеличить размер пенсионного обеспечения и другие доходы населения. Он способен покрыть часть затрат, связанных с проживанием в сложных климатических условиях.

    Вопрос о коэффициенте регулируется:

    1. ТК РФ, в частности ст. 316, определяющая регионы, где может применяться коэффициент;
    2. Постановлением Правительства РФ №49, регламентирующее применение коэффициента к денежным вознаграждениям граждан;
    3. ФЗ №4520-1 от 19 февраля 1993 года, в частности статьей 10, которая включает в себя условия начисления коэффициента.

    Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен при учете региональных законодательные акты, которые разрабатываются местными органами самоуправления по конкретному региону проживания.

    Величина коэффициента по регионам

    Районные коэффициенты, актуальные на 2019 год по регионам Российской Федерации представлены в таблице:

    Таблица 1. Размер районного коэффициента по регионам РФ

    Таблица 2. Продолжение

    Правила использования

    Районный коэффициент может применяться:

    • к должностному окладу, с первых дней назначения сотрудника на должность;
    • к общему числу денежного вознаграждения сотрудникам. Это применимо и для выслуги лет;
    • к денежным надбавкам. К примеру: тарифная ставка, ученая степень, уровень мастерства и так далее;
    • к компенсационным выплатам, которые выплачиваются из-за вредных условий труда, в том числе и опасных и ночных;
    • при начислении заработной платы по сезонной работе. Это касается и сотрудников, которые работают по временному трудовому договору;
    • при определении размера выплат из-за временной недееспособности;
    • к заработной плате за неполный трудовой день или при работе по совместительству.

    Исключением считаются выплаты, к которым невозможно применить коэффициент:

    • отпускное пособие, поскольку оно изначально определяется с учетом изменяемых коэффициентом размеров;
    • поощрения и другие материальные виды помощи, если они подразумевают под собой разовую выплату и не предусмотрены трудовым договором. Простыми словами они выплачиваются исключительно по инициативе работодателя;
    • процентные надбавки за осуществление трудовой деятельности на территории Севера. Такие надбавки способны изменить одинаковый показатель выплат, но не оказывают влияния друг на друга.

    Где можно узнать данный процент

    Узнать установленный коэффициент по конкретно взятому региону можно на портале Госуслуг.

    Для этого необходимо:

    1. Войти в личный кабинет.
    2. Перейти в раздел “надбавки”.
    3. Выбрать интересующий регион.
    4. Выбрать “получить услугу”.

    Сведения предоставляются бесплатно. При необходимости в получении справки по районному коэффициенту необходимо будет подождать до 6 календарных дней.

    В случае, если личный кабинет отсутствует, узнать размер районного коэффициента можно в территориальном отделении Пенсионного Фонда РФ.

    От чего зависит размер прибавки

    Коэффициент определяется согласно региону проживания.

    Наибольший процент доплаты установлен для жителей Чукотки и граждан, которые работают на территории Ледовитого океана.

    При этом большая часть территории РФ обладает коэффициентом 1,1 – 1,5% (110 – 150% прибавка к выплатам).

    При определении районного коэффициента во внимание берутся:

    • климатические условия (средняя температура окружающей среды и так далее);
    • наличие эффективной транспортной развязки (в какие города можно добраться, наличие железнодорожного сообщения, аэропорта, есть ли проблемы с общественным транспортом и так далее);
    • уровень воздействия природных явлений на производительность труда (частые ураганы, возможно извержение вулканов и так далее).

    Процент увеличения районного коэффициента в зависимости от факторов не прописаны в законодательстве РФ, поэтому определяются местными органами самоуправления.

    Применение показателя на практике

    Рассмотрим применение коэффициента на практике при определении размера заработной платы сотрудника.

    Работник осуществляется свою трудовую деятельность на предприятии в Норильске (за районный коэффициент возьмем цифру 80%).

    За январь 2019 года ему начисляется:

    • материальная помощь в размере 3000 рублей;
    • должностной оклад – 30 000 рублей;
    • надбавка (процентная) – 3000 рублей;
    • премиальная выплата – 10 000 рублей.

    Произведем расчет заработной платы перед налогообложением:

    (30 000 + 10 000) * 80%(установленный районный коэффициент в процентах) + 3000 + 3000 = 78 000 рублей.

    Как видно, районный коэффициент был применен исключительно на общий размер заработной платы и премиального вознаграждения.

    Выводы

    Беря во внимание тяжелые климатические условия в отдельно взятых регионах страны, в том числе и экономические особенности, на законодательном уровне установлено особый алгоритм начисления вознаграждений и компенсационных выплат для граждан, которые осуществляют свою деятельность в таких районах.

    В частности речь идет о таких поощрениях:

    • установлены гарантии применения дополнительных коэффициентов и компенсационных выплат;
    • денежные выплаты могут распространяться на все обязательные или регулярные денежные отчисления непосредственным работодателем;
    • выплаты не могут быть начислены на сумму, которая определяется по средним показателям заработной платы. Исходя из этого, вопрос о начислении районных коэффициентов может быть решен в пользу работодателей;
    • надбавки по Северу увеличиваются плавно, но при этом могут нести особый характер для молодых специалистов;
    • коэффициенты применяются и для граждан из категории военнослужащих, но могут быть видоизменены профильными ведомствами.

    Как видно, размер коэффициентов напрямую зависит от региона проживания и места осуществления трудовой деятельности.

    Правила применения районных коэффициентов рассмотрены в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/razmer-rajonnogo-koefficienta-po-regionam-rossii.html

    Районный коэффициент по регионам россии 2019 таблица

    Районный коэффициент московская область 2019

    Районным коэффициентом называется дробное или целое число, на которое следует умножать выплату по зарплатам сотрудникам, работающим в регионах Крайнего Севера, а также районах, которые приравнены к нему.

    Это, например, Якутия, отдельные районы Красноярского края, Мурманской области и др. Минимальный коэффициент составляет 1,15, максимальный – 2,00.

    Таблицу со значениями по всем регионам, а также примеры расчетов можно найти в статье.

    Ранее мы рассказывали о видах компенсационных выплат положенных работнику, советуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.

    Законодательная база

    Коэффициенты устанавливаются федеральным законодательством. Упоминание о них содержится в Трудовом кодексе. Подразумевается, что на эти числа умножается вся зарплата сотрудника, включая выплаты по компенсациям, отпускам и т.п.

    Таблица коэффициентов

    На основе Постановления Правительства на 2019 год в ряде регионов установлен районный коэффициент (РК).

    Он отличается не только среди разных субъектов России, но может быть разным и в пределах 1 региона, в зависимости от конкретного района.

    К тому же местные органы власти могут устанавливать и собственные районные коэффициенты для всех или отдельных категорий работников. Эти значения не могут быть меньше тех, что установлены федеральным законодательством (приведены в таблице).

    Таким образом, территориально коэффициент касается таких областей:

    1. Крайний Север (острова и побережья Северного Ледовитого океана, соседние с ними регионы).
    2. Дальний Восток, в том числе островные районы.
    3. Южные области Восточной Сибири.

    Недопустимо путать районный и «северный» коэффициент. Так называют северные надбавки – проценты, которые дополнительно выплачиваются по причине работы в тяжелых климатических условиях. Суть этих компенсаций одинаковая, но формулы для расчета и порядок выплаты разные.

    На что распространяется РК

    По определению коэффициент служит компенсацией затрат, которые связаны с проживанием человека в регионе со сложными климатическими условиями.

    Его размер зависит не только от погодных факторов, но и от уровня развития района – инфраструктуры, транспортной доступности, а также экологических условий.

    Именно поэтому даже в пределах одного и того же региона РК может изменяться по разным районам.

    Коэффициент устанавливается на зарплату, а также все выплаты, связанные с фондом оплаты труда:

    • МРОТ;
    • компенсации за работу сверхурочно, в выходные, праздники, ночью;
    • оплата труда совместителей, сезонных работников;
    • доплаты за работу, которые предусмотрены коллективным трудовым договором и другими актами работодателя (по его инициативе);
    • все выплаты по больничным;
    • оплата труда вахтовиков;
    • доплаты к зарплате (выслуга лет, премии трудового характера и т.п.).

    Он учитывается вне зависимости от формы собственности организации, вида ее деятельности, условий труда и т.п.

    Также важно понимать, что РК начисляется по факту, вне зависимости от того, где зарегистрирован головной офис компании.

    Таким образом, для применения РК достаточно просто умножить всю зарплату на это число. Также начисления производятся и на пенсию, иные социальные выплаты.

    РК на отпускные непосредственно не устанавливается. Причина в том, что отпускные рассчитываются по средней зарплате, в которой уже учтен коэффициент. Поэтому производить дополнительное умножение не нужно.

    На что не распространяется РК

    При этом важно понимать, что коэффициент в ряде случаев не применяется:

    1. На процентные надбавки, которые установлены работнику в качестве компенсации за труд в регионах Крайнего Севера (поскольку компенсация уже есть, то применять еще одну меру поддержки в виде РК недопустимо).
    2. Любые социальные выплаты, связанные с работой – это может быть оплата питания, проезда, проживания, получение материальной помощи и/или компенсации за медикаменты и т.п.
    3. Любые премии и/или выплаты, которые не имеют непосредственного отношения к работе. Это могут быть подарки, премии к праздникам, знаменательным датам и т.п.
    4. Надбавка, которая выплачивается в качестве компенсации за то, что сотрудник работает вахтовым методом.

    Отдельное внимание необходимо уделить начислению коэффициента на выплату командировочных. Здесь возможно 2 варианта:

    1. Если сотрудника командировали из любого региона с «обычными» климатическими условиями, то умножение на коэффициент не производится, даже если предполагается длительная командировка.
    2. Если же сотрудник командирован из любого региона, где также применяется РК, то коэффициент применяется и в командировке. Причем берется именно то значение, которое используется в этом районе (по факту).

    Отсутствие компенсации по РК работнику, командированному из «обычных» областей, не лишает компанию права компенсировать ему работу в неблагоприятных климатических условиях. Это могут быть премии или другие дополнительные выплаты (они также не умножаются на коэффициент).

    3 практических примера расчета

    Для точного определения размера зарплаты бухгалтер или другое ответственное лицо должно определить:

    1. Размер РК.
    2. Размер зарплаты, которая увеличивается на РК.

    Для определения РК необходимо:

    1. Уточнить значение по региону (из приведенной ниже таблицы).
    2. Уточнить, не установлен ли на региональном уровне дополнительный РК (он действует только для бюджетных организаций).
    3. Уточнить, не установлена ли дополнительная выплата самим работодателем (в коллективном трудовом договоре или других актах).

    Далее нужно определить конкретную сумму зарплаты, полученной за месяц по факту, которую нужно домножить на это число. Важно понимать, что зарплата умножается на РК до вычета НДФЛ. Конкретные примеры расчетов приведены ниже.

    ПРИМЕР 1

    Сотрудник работает в Якутии вахтовым методом. За месяц работы он получил 100 000 рублей, из которых:

    • оклад 70000 р;
    • премия за профессиональные достижения 20000 р;
    • премия в связи с профессиональным праздником 4000 р;
    • материальная помощь 4000 р;
    • надбавка за работу вахтовым методом 2000 р.

    Поскольку речь идет о Якутии, значение РК равно 2. На это число нужно умножить только оклад и премию за профессиональные достижения, поскольку все остальные выплаты не подлежат увеличению. Поэтому 70000 + 20000 = 90 000 р. Эта сумма умножается на 2: 180 000 р. Однако необходимо удержать 13% НДФЛ, тогда на руки сотруднику фактически достанется 156 600 р.

    https://www.youtube.com/watch?v=C1fABQ7b3-Q

    ПРИМЕР 2

    Сотрудник работает в обособленном подразделении компании, расположенном в Баргузинском районе Республики Бурятия. При этом головной офис зарегистрирован в городе Новосибирске.

    Он получил зарплату 50000 р, из которых 45000 р составляет оклад, 5000 р – северная надбавка. В этом случае необходимо применить РК Баргузинского района Бурятии, т.е. 1,2.

    Сам факт того, что компания зарегистрирована в Новосибирске, не имеет никакого значения.

    РК начисляется только на оклад, потому что северная надбавка не подлежит дополнительном увеличению. Тогда 45000*1,2 = 54000 р. Вычитаем 13% НДФЛ и получаем 46980 р – именно эту сумму работник получит на руки.

    ПРИМЕР 3

    Сотрудник работает удаленно (территориально находится в городе Екатеринбурге), заключив трудовой договор с компанией, которая располагается на территории г. Норильска.

    Задача сотрудника – разработка сайтов компании и наполнение их рекламной информацией. В этом случае начисление РК не производится, потому что сам работник находится в Екатеринбурге – местности с «обычными» климатическими условиями.

    Факт нахождения компании в Норильске в данном случае не играет никакой роли.

    ссылкой:

    (1 1,00 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://2ann.ru/rajonnye-koefficienty/

    Районный коэффициент по московской области 2019 таблица

    Районный коэффициент московская область 2019

    • отпускное пособие, поскольку оно изначально определяется с учетом изменяемых коэффициентом размеров;
    • поощрения и другие материальные виды помощи, если они подразумевают под собой разовую выплату и не предусмотрены трудовым договором.

      Простыми словами они выплачиваются исключительно по инициативе работодателя;

    • процентные надбавки за осуществление трудовой деятельности на территории Севера. Такие надбавки способны изменить одинаковый показатель выплат, но не оказывают влияния друг на друга.

    Помимо возраста необходимо обязательное проживание на протяжении 5 лет в районе Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях.

    Это правило действует как для коренных жителей, так и для граждан, которые относятся к категории “иногородних”, но работают уже от 5 и более лет.

    Районный коэффициент по регионам России в 2019 году

    • оплаты отпускного периода, так как сумма для отпускных уже предусматривает коэффициент просчитанных и измененных сумм;
    • добровольного вознаграждения для рабочего, если выплату производит сам работодатель в качестве поощрения за хороший труд;
    • надбавки, процентного характера, которые начисляют работникам Крайнего Севера, так как они и районный коэффициент, рассчитанный на всю территорию России, указывают на одинаковый способ оплаты труда.

    Проживая и работая в особо суровых условиях Крайнего Севера, для работников предусмотрены надбавки, которые называются «северными». Такую доплату получают те граждане, которые ведут трудовую деятельность в климатических зонах с резко меняющимися условиями, при сильных морозах и штормовых предупреждениях.

    Коэффициент территории ОСАГО в России

    Стоимость полиса определяется индивидуально в каждом случае и зависит от базовых тарифов, установленных государством и дополнительных коэффициентов, которые могут, как увеличивать, так и уменьшать цену страховки. Одним из таких коэффициентов является КТ – коэффициент территории.

    • загруженности дорог в регионе. Коэффициент для небольших городов будет ниже, чем для мегаполисов, так как количество зарегистрированных автотранспортных средств в регионах значительно меньше;
    • показателя аварийности в местности. Коэффициент будет выше, если в регионе фиксируется большое количество дорожных происшествий.

    Коэффициент К2 для ЕНВД на 2019 год

    В статье 346.27 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ) закреплен термин для коэффициента К2 – это корректирующий коэффициент базовой доходности, который совмещает в себе учет различных особенностей ведения предпринимательства.

    К данным особенностям относятся: предоставляемый перечень работ, услуг или товаров, сезонность и режим работы, размер получаемых доходов, определенные особенности в зависимости от места ведения деятельности, полезную площадь электронных информационных табло, полезная площадь табло наружной рекламы независимо от типа нанесения изображения, такую же площадь со сменной автоматической поверхностью, количество автомобилей любого типа, различных типов прицепов и речных судов, которые используются для размещения и распространения рекламы, иные особенности. Значение этого коэффициента утверждается каждым муниципальным образованием в отдельности – районы, городские округа, города федерального значения, кроме Москвы (система ЕНВД не применяется с 2014 года).

    Бухгалтерское дело – это одно из самых точных и скрупулезных видов деятельности, непосредственно относящихся к предпринимательству. Если вы предприниматель использующий систему ЕНВД, либо бухгалтер обслуживающий такого предпринимателя, вам понадобится корректирующий коэффициент К2.

    Но как его найти для конкретной области, а если ваше предприятие работает сразу в нескольких областях России? Ведь каждый муниципальный район устанавливает собственный коэффициент К2, а это несколько тысяч районов и тысячи страниц документов? В данной статье вы найдете удобную таблицу, позволяющую узнать коэффициент к2 для любого района России в 2019 году, а также получите общую информацию относительно К2 и особенностей его применения.

    Районные коэффициенты

    Коэффициент влияет на размер начисляемой выплаты, увеличивая ее в пропорциональном порядке. Как начисляется районный коэффициент на зарплату и начисляется ли районный коэффициент на премию? Через бухгалтерию материальная помощь в виде районных коэффициентов проводится в качестве добавочного процента к базовой выплате.

    На территориях, приравненных по характеристикам к Крайнему Северу, 10-процентная доплата начисляется после 1 года трудовой деятельности и ежегодно увеличивается еще на 10%, возрастая до предельных 50%. На некоторых других территориях, например, в южной части дальневосточного региона надбавка ограничена до 30%.

    Интересное:  Акт на списание тмц бланк

    Районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица, изменения, порядок индексации зарплаты и пособий с примерами

    Обратите внимание, что обязанность применять коэффициенты не зависит от фактического места регистрации работодателя. Основанием для такой индексации заработных плат является именно фактическое место работы. Т. е.

    организация, зарегистрированная, например, в Москве, обязана учитывать районные коэффициенты при определении оплаты труда сотрудников, занятых на работе в районах Крайнего Севера.

    А организация, зарегистрированная в районе Крайнего Севера, не должна применять коэффициент в отношении зарплаты своего сотрудника, трудящегося на постоянной основе в Москве.

    Заработок нового менеджера ООО «Снежинка» за период со 2 октября и до конца 2019 года составил 93 270 руб.

    Так как для расчета пособия по нетрудоспособности в 2019 году принимается в расчет заработок 2019 и 2019 годов, очевидно, что доход Петровой И. С. за расчетный период гораздо ниже положенного 24-х кратного МРОТ.

    Поэтому за базу для исчисления среднего заработка берется величина 24 * МРОТ = 24 * 9 489 = 227 436 руб.

    Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

    Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

    • Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
    • Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
    • Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
    • Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
    • Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
    • Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
    • Пенсионные выплаты;
    • Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году

    Жители северных регионов нашей страны работают в непростых климатических условиях, что не самым лучшим образом сказывается на их здоровье. Исходя их этого, ещё в советские времена было принято решение ввести дополнительные надбавки к заработной плате и учитывать трудовой стаж северян по особым правилам.

    • МРОТ;
    • фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
    • различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
    • компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
    • различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
    • выплаты по больничным листкам;
    • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
    • пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

    27 Июл 2018      yslygiur         854      

    Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/rajonnyj-koeffitsient-po-moskovskoj-oblasti-2018-tablitsa

    Юридические консультации
    Добавить комментарий